Система статистических показателей

 Свойства, признаки изучаемых статистических объектов (совокупностей процессов) не изолированы, а связаны между собой, поэтому и показатели этих свойств образуют более или менее полную систему. К тому же, сложность социально-экономических процессов обуславливает то, что их сущность не может быть познана с помощью одного отдельно взятого показателя. Это вызывает необходимость построения системы показателей.

Явления и процессы никогда не могут быть познаны и охарактеризованы с абсолютной полнотой, так что системы их показателей не являются абсолютно исчерпывающими и представляют собой лишь частные подсистемы, служащие решению определённой познавательной или управленческой задачи. При построении показателей всегда приходится упрощать, схематизировать реальные явления, а потому статистические показатели лишь с известной степенью приближения отражают объективную реальность. Число взаимосвязанных показателей может составлять от двух-трёх до нескольких сотен.

Система статистических показателей представляет собой совокупность взаимосвязанных показателей, которые имеют одноуровневую или многоуровневую структуру, нацеленную на решение конкретной статистической задачи. Как правило, в системе показателей выделяют четыре иерархических уровня – локальные (частные), групповые, обобщающие, интегральные показатели.

Различают жёстко детерминированные связи показателей и статистические. Каждый показатель жёстко детерминированной системы может быть точно вычислен по остальным показателям, так как он является либо частным от деления других показателей, либо произведением показателей. Это означает, что жёстко детерминированная система показателей может быть подвергнута арифметической проверке. Например, производительность труда должна быть равна произведению показателей фондовооружённости персонала и фондоотдачи. Объём продукции промышленности равен произведению трёх показателей: численности персонала, его фондовооружённости и фондоотдачи.

Примером системы показателей, связанных статистической зависимостью служит система факторов, влияющих на величину заработной платы рабочего. Результативный показатель – средняя месячная заработная плата руб. на 1 чел.; факторные показатели:

- возраст рабочего;

- стаж работы по данной специальности;

- число рабочих часов за месяц;

- выработка в числе деталей или операций за час работы;

- разряд или класс рабочего;

- показатели рентабельности предприятия;

- отрасль промышленности.

Никакие арифметические действия над величинами факторных показателей не приводят к величине результативного показателя. Величина не может быть проверена арифметически. Однако средняя величина заработной платы в совокупности рабочих связана со стажем, с разрядом рабочего. Стаж, в свою очередь, связан с возрастом, рентабельность предприятия – с отраслью. Все показатели образуют систему, но связь их проявляется в среднем, для достаточно большой совокупности рабочих.

Система статистических показателей, как правило, должна включать как абсолютные показатели, так и относительные. Изолированный абсолютный показатель подобен человеку в пустыне: он не говорит ничего, ибо ему не с кем говорить. Положим, предприятие произвело продукцию в 1996 г. на 46 млрд. руб. Из этого показателя нельзя извлечь никакого вывода, пока его не сопоставить с числом работников, затратами на производство, объёмом продукции за предыдущий год и т. п., т. е. пока этот показатель не будет включён в систему и не будут построены относительные показатели. Из этого не следует делать вывод о большей информативности относительных показателей. Если известно, что в студенческой группе число отличников в данную сессию составило 200% к их числу в прошлую сессию, то это не значит, что группа резко повысила уровень знаний. Может быть, в прошлую сессию был 1 отличник из 27 человек, а теперь стало 2, что и составило 200%.

Только сочетание абсолютных и относительных показателей позволяет достаточно полно характеризовать объект в отношении поставленной задачи его изучения.