Отсутствие факта привлечения к ответственности

В отсутствие факта привлечения к дисциплинарной ответственности уволить по данному основанию работника нельзя.

В решении Доволенского районного суда (Новосибирской области) N 2-405/2018 2-405/2018~М-396/2018 М-396/2018 от 29 ноября 2018 г. по делу N 2-405/2018 суд установил отсутствие первоначального факта привлечения к ответственности работника.

Устанавливая основания, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину (ст. ст. 192, 193, 194 ТК РФ). При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который также учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента правонарушения).

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе положения трудового договора истца, согласно которому местом работы истца является организация, расположенная по адресу: ГБПОУ НСО "Доволенский аграрный колледж" <адрес>, показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что бесспорных, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих отсутствие истца ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов до 12 часов 20 минут на рабочем месте, не представлено.