Индивидуальные трудовые споры и порядок рассмотрения и разрешения в КТС

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Рассмотрение ТС в КТС. Общий порядок рассмотрения ТС.

КТС - обязательный юрисдикционный орган, образуемый по инициативе работников и работодателей из равного числа представителей сторон (работодатель направляет по приказу, работник - через общие собрания и конференции).

Создание КТС - в 10 дней. Нужно создать ЛНА (ст. 8 и 372) - Положение о КТС. Это будет решение работодателя с учетом мнения профкома. Вся техническая сторона лежит на работодателе.

Состав (ст. 384):

A. Председатель

B. Заместитель

C. Секретарь

То есть минимальная численность КТС - 4 человека. Оптимально - 6 человек.

 

Работа КТС (ст. 387). Как любое судебное заседание, очень похоже. Обязателен протокол, который подписывается председателем и необходима печать. Тоже и для решения. Копии решения раздаются сторонам. Содержание решения (ст. 388).

 

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Решение исполняет работодатель. Если он не исполняет, то суд при обращении работника или КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. Тогда включается фигура судебного пристава-исполнителя, который исполняет в течение 3 месяцев.

 

88. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных ТС.

 

Суды появляются:

I. По 2 инстанции (после КТС), тогда подает заявление или работник, или работодатель, или прокурор (если решение КТС не соответствует трудовому законодательству), или профсоюз (в лице председателя профкома, если профком не согласен с решением КТС). 

II. По 1 инстанции (непосредственно в судах). 5 видов трудовых споров по заявлению работника:

• О восстановлении на работе (вне зависимости от основания увольнения)

• Об изменении даты и формулировки причины, основания увольнения.

• О переводах.

• Об оплате вынужденного прогула при увольнении и о выполнении ниже оплачиваемой работы при переводе.

• О защите персональных данных. Работодатель должен принимать ЛНА - положение о персональных данных.

От работодателя в суд принимается только один вид спора - о возмещении МО, причиненного работником.

 

Есть еще 3 дополнительных спора, которые некому больше разрешать, кроме суда:

+ Об отказе в приеме на работу (ст. 64)

+ Споры лиц, работающихв церкви или у работодателей-ФЛ, не являющихся ИП,

+ Споры о дискриминации (ст. 3 и 64).

 

Сроки обращения в суд - 3 месяца. При увольнении - 1 месяц. Для работодателя - 1 год.

 

Законодатель обратил внимание на самые сложные споры - об увольнениях и переводах. В ст. 394 изложены процедуры принятия решений по этим спорам. Если спор удовлетворен в пользу работника, то в судебном решении должны указать:

Работник должен быть восстановлен на работе немедленно (ст. 396 в первый рабочий день после вынесения решения).

Решение о выплате работнику среднего заработка (по правилам ст. 139 - за последние 12 месяцев, предшествующих дате увольнения) за время вынужденного прогула или разницы в заработке на время выполнения ниже оплачиваемой работы.

Если работник просит изменить формулировку увольнения, на "собственное желание", то ему нужно пойти навстречу, то есть суд фактически берет на себя функции работодателя. Суд обязывает работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника. Если основание увольнения было признано неправильным, то суд применяет истинное основание увольнение в точном соответствии с формулировками ТК и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК.

Должно быть удовлетворение морального вреда работнику, причиненного действиями работодателя (выплата денежной компенсации).

 

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (П.1 части 1 статьи 333.36 НК РФ).