Изучение регионального рынка услуг»

Цель работы:

Познакомиться с существующим рынком труда и услуг в моём городе. Составить перечень востребованных профессий для моего города и района.

Материальное оснащение:

Задание для выполнения практической работы.

Краткая теория:

Труд – основополагающий фактор производства.

Трудовой фактор включает в себя:

1.Рабочую силу человека – носителя труда.

2.Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде.

3.Трудовой потенциал – часть населения страны, образующая трудовые ресурсы, с учетом тех лиц, которые потенциально могут изменить трудовые ресурсы в ту или иную сторону.

Труд как фактор производства имеет следующие особенности:

1.Труд неотделим от человека, от его рабочей силы.

2.Труд имеет социальный и политический аспект.

Особенности труда определяют разные подходы экономистов к его исследованию.

1.Западная экономическая литература рассматривает труд в качестве товара.

2.Марксистская теория считает, что товаром является не труд, а способность человека к труду, его рабочая сила.

Исходя из марксисткой теории можно сделать важный вывод: Поскольку товаром является не труд, а рабочая сила, то и оплачивается в форме заработной платы не весь продукт труда, а лишь часть его, необходимая для воспроизводства стоимости рабочей силы. Другая часть продукта труда безвозмездно присваивается капиталистом.

В западных теориях труд рассматривается в основном с точки зрения его организации и управления им. Западные экономисты выделяют ремесленный, технократический, инновационный виды управления трудом, соответствующие доиндустриальному, индустриальному и научно-техническому вариантам экономического роста.

Рынок труда (рабочей силы) - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике.

По структуре рынок труда имеет следующее деление: горизонтальное -территориальное - местные рынки рабочей силы (на уровне района, города, области); национальное - в масштабах государства, региональное, планетарное.

Весьма сложна структура рынков рабочей силы по вертикали. Учитывается множество показателей: половозрастные, профессиональные, образовательные, мобильность и прочие. Причём выше названные показатели касаются всех территорий.

Рынок труда выполняет множество сложнейших функций:

1. Регулирует спрос на трудовые ресурсы по территориям. Рынок труда является частью рыночной системы вообще. Поэтому на него влияют все
изменения, происходящие на рынке. Спрос на трудовые ресурсы зависит от величины предельного продукта труда.

2. Регулирует спрос на профессиональную подготовку.

3. С изменением структуры национального производства предъявляет спрос на новые виды производственной деятельности.

4. Научно-технические революции наделяют рынок труда еще одной функцией: способствовать систематическому повышению квалификации
работающих или созданию системы переквалификации.

5. Рынок труда формирует спрос на рабочую силу по половозрастному принципу.

6. Изменение характера и направленности общественного производства
немедленно отражается на рынке рабочей силы, где регулируется спрос на мужской или женский труд.

7. В зависимости от наполняемости рынка труда регулируется размер оплаты представителям определенных профессий.

8. Рынок труда регулирует перемещение рабочей силы по территориям (в том числе на региональном и планетарном уровнях).

9.Рынок труда призван балансировать занятость.

10. При нарушении равновесия рынок труда должен решать проблему безработных. Рынок труда определяет рыночную ставку заработной платы вообще и по профессиям.

11.Рынок труда стимулирует рабочую силу к повышению или изменению
квалификации.

12.Регулирует спрос и предложение на трудовые ресурсы.

Как видно из далеко не полного перечня функций рынка труда, он играет важнейшую роль в системе рынков вообще, т.к. без рабочей силы невозможно осуществлять эффективно процесс производства.

Субъектами рынка труда являются:

-контрагенты трудовых отношений (работники и работодатели)

-посредники между работниками и работодателями (службы занятости)

-представители органов власти

-представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Особенности рынка труда:

1.Жесткая сегментация по профессиям и специальностям

2.Негибкость цен по сравнению с ценами на товарном рынке

3.Воздействие органов власти, профсоюзов и предпринимателей

4.Спрос на труд предъявляют производители (работодатели)

5.Предложение на рынке труда осуществляют наемные работники

Виды рынка труда

1.Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы.

Рынок труда совершенно конкурентен, если:

-спрос на труд предъявляет множество фирм

-предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня

-рабочая сила мобильна

-никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда

-отсутствует влияние государства и профсоюзов

2.Неконкурентный рынок труда это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями:

1.Монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе).

2. Регулирует спрос на профессиональную подготовку.

3. С изменением структуры национального производства предъявляет спрос на новые виды производственной деятельности.

4. Научно-технические революции наделяют рынок труда еще одной функцией: способствовать систематическому повышению квалификации
работающих или созданию системы переквалификации.

5. Рынок труда формирует спрос на рабочую силу по половозрастному принципу.

6. Изменение характера и направленности общественного производства
немедленно отражается на рынке рабочей силы, где регулируется спрос на мужской или женский труд.

7. В зависимости от наполняемости рынка труда регулируется размер оплаты представителям определенных профессий.

8. Рынок труда регулирует перемещение рабочей силы по территориям (в том числе на региональном и планетарном уровнях).

9.Рынок труда призван балансировать занятость.

10. При нарушении равновесия рынок труда должен решать проблему безработных. Рынок труда определяет рыночную ставку заработной платы вообще и по профессиям.

11.Рынок труда стимулирует рабочую силу к повышению или изменению
квалификации.

12.Регулирует спрос и предложение на трудовые ресурсы.

Субъектами рынка труда являются:

-контрагенты трудовых отношений (работники и работодатели)

-посредники между работниками и работодателями (службы занятости)

-представители органов власти

-представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Особенности рынка труда:

1.Жесткая сегментация по профессиям и специальностям

2.Негибкость цен по сравнению с ценами на товарном рынке

3.Воздействие органов власти, профсоюзов и предпринимателей

4.Спрос на труд предъявляют производители (работодатели)

5.Предложение на рынке труда осуществляют наемные работники

Виды рынка труда

1.Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы.

Рынок труда совершенно конкурентен, если:

-спрос на труд предъявляет множество фирм

-предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня

-рабочая сила мобильна

-никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда

-отсутствует влияние государства и профсоюзов

Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют:

-демографическая ситуация в стране

-численность трудоспособного населения

-экономическая активность трудоспособного населения

-продолжительность годового рабочего времени

-процессы миграции

-степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда

-существующая рыночная конъюнктура

-структура экономики

-фазы экономического цикла

-уровень технического развития страны

-степень монополизации рынка.

Ход работы:

1. Записать в рабочей тетради номер и название практической работы.

2. Составить перечень востребованных профессий для моего города и района.

Востребованные профессий	Сфера деятельности	Заработная плата

 

3. Ответить на контрольные вопросы по практической работе:

3.1. Перечислите факторы совершенно конкурентного рынка.

3.2. Перечислите факторы совершенно неконкурентного рынка.

3.3. Субъектами рынка труда могут являться ___________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Подписать отчёт и сдать преподавателю.