Теоретические основы учета и анализа оплаты труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 7

1.1 Особенности оплаты труда работников и сотрудников бюджетной сферы7

1.2. Виды, формы и система оплаты труда в бюджетной сфере. 12

1.3 Документальное оформление по оплате труда. 22

2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ ФКУ ОПБ ГУФСИН РОССИИ ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ. 29

2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области. 29

2.2 Анализ системы оплаты труда с персоналом ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области. 34

2.3. Синтетический и аналитический учет заработной платы в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области. 51

3. Пути совершенствования ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ ФКУ ОПБ ГУФСИН РОССИИ ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ………………………………………………………………………66

3.1 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области. 66

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 66

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 69

Приложение№1. 72

Введение

Актуальность темы исследования. Важным направление деятельности бухгалтерии учреждения является учет заработной платы работников, сотрудников. Этот участок является трудоемким и ответственным в работе бухгалтерии. Учет заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета в учреждении. Оперативный контроль за объемом и качеством работ по учету, использованием средств, перечисленных в платежной ведомости и социальных выплат.

Бюджетные учреждения-это организации, созданные государственными органами и органами местного самоуправления для выполнения управленческих, социокультурных, научно- технических и иных некоммерческих функций.

Основные виды деятельности этих учреждений полностью или частично финансируются из бюджета на основе сметы доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирования в соответствии с бюджетом и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, установленном бюджетными организациями, а также открытие лицевых счетов в казначейских органах.

В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны произошли значительные изменения в политике в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возлагаются непосредственно на агентство, которое самостоятельно определяет форму, систему и размер вознаграждения, а также материальное вознаграждение за его результаты. Понятие"заработная плата" наполнено новым содержанием и охватывает все виды заработка (а также всевозможные надбавки, доплаты,надбавки и социальные пособия), в том числе денежные суммы, начисляемые работникам в соответствии с законом за нерабочие часы (ежегодный отпуск, отпуск и др.).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в учреждении.

Заработная плата каждого работника определяется при поступлении на работу сотрудникам и служащим, содержащимся за счет сметы УИС (уголовно исполнительная система), согласно штатному расписанию на основании приказа ФСИН России от 13.11.2008 года №624 «Об утверждении новой, системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы». Оклады устанавливаются приказом начальника учреждения. Учет конечных результатов работы учреждения регулируется налогами. Актуальность темы курсовой работы определяется, тем, что учет и анализ расчетов по оплате труда и взносов во внебюджетные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования) по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в учреждении. Оплата труда - это периодическое вознаграждение за выполняемую сотрудникам работу в зависимости от его нагрузки, стажа, уровня квалификации, сложности и обширности трудового функционала, стимулирующих и компенсационных выплат и иных доплат. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по заработной плате направлен на решение следующих задач: своевременная выплата заработной платы, премий; корректное начисление заработной платы и удержание с заработной платы, начисление отпускных, оплата листа не трудоспособности, осуществление выплат социального характера, обеспечение соблюдения норм действующих трудового и налогового законодательства Российской Федерации. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом обеспечивают 402 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 года, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

В данной дипломной работе рассматриваются существующие формы оплаты труда, применяемые в учреждении федеральное казенное учреждение «Областная психиатрическая больница Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» (ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области).

Цель квалификационной работы является анализ фонда оплаты труда в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области, рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

Объектом исследования данной дипломной является существующий учет заработной платы в бюджетном учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области.

Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть особенности оплаты труда работников и сотрудников бюджетной сферы;

2. Изучить виды, формы и система оплаты труда в бюджетной сфере;

3. Исследовать организацию бухгалтерского учета по оплате труда в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области

4. Проанализировать синтетический и аналитический учет заработной платы в учреждении ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области;

5.  Анализ системы оплаты труда с персоналом.

Теоретическую основу исследования составили работы следующих ученых: С.В. Алтухова, А.И. Воробьёва, Н. Арабаджийски, И.А. Коннова, А.Р. Лаврентьева, А.В. Починкина, Н.А. Трусова, Ю.Н. Аллянова, Ю.А. Белогорцевой, И.В. Киртбая и других.

Нормативную основу исследования составили федеральные законы постановления Правительства РФ.

Методов исследования - это аналитический метод- изучение конкретной документации и отчетности, экономико-статистический, системный метод присущий учреждению ФКУ ОПБ ГУФСИН России по Челябинской области.

Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные несмотря на растущий прогресс в области Экономики, данная тема недостаточно изучена.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы  и приложения.

 

Теоретические основы учета и анализа оплаты труда