2020-04-07
88
| Показатель | Критерий | Рекомендуем |
| ый размер | ||
| стимулирую | ||
| щей | ||
| выплаты в % | ||
| от оклада | ||
| (должностно | ||
| го оклада), | ||
| ставки | ||
| заработной | ||
| платы | ||
| Выполнение программ спортивной | Доля спортсменов, | До 30 |
| подготовки | успешно | |
| выполнивших | ||
| контрольно-переводн | ||
| ые нормативы | ||
| Качество спортивной подготовки | Доля спортсменов, | До 30 |
| получивших | ||
| спортивный разряд | ||
| (звание) | ||
| Победы на официальных межрегиональных | 1-3 места | До 40 |
| спортивных соревнованиях: чемпионатах | ||
| федеральных округов, первенствах | ||
| федеральных округов, зональных | ||
| соревнованиях с участием спортивных | ||
| сборных команд (клубов) субъектов | ||
| Российской Федерации, федеральных | ||
| округов | ||
| Победы на официальных региональных | 1-3 места | До 35 |
| спортивных соревнованиях: чемпионатах | ||
| субъектов Российской Федерации, кубках | ||
| субъектов Российской Федерации, | ||
| первенствах субъекта Российской | ||
| Федерации, других официальных | ||
| спортивных соревнованиях субъектов | ||
| Российской Федерации, а также | ||
| официальных спортивных соревнованиях |
муниципального, городского уровней
4) выплаты за качество выполняемых работ предлагается производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации:
за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;
за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории
и трудовым (должностным) обязанностям;
за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением (организацией);
за наличие положительных отзывов о работе;
по итогам работы учреждения (организации), например: занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений (организаций) по профилю деятельности;
за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);
выполнение государственного (муниципального) задания учреждением (организацией).
5) стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется производить работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных
в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы приведены в таблице N 12.
Таблица N 12
