Каков статус дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года?

Нерабочая неделя в вопросах и ответах

 

26 - 30 марта 2020 г.

 

25 марта 2020 года был издан и опубликован указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы.

Мы постарались ответить на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся применения данного указа.

 

Каков статус дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года?

 

В указе данные дни определены как нерабочие. Они не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ, а под выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых. Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. На это также обращает внимание Минтруд России в п. 3 Рекомендаций от 26.03.2020.

 

Рекомендуем:

Календари Производственный календарь на 2020 г. Производственный календарь на 2020 г. при 6-дневной рабочей неделе

 

Как фиксировать эти дни в табеле учета рабочего времени
по формам N Т-12, Т-13, 0504421?

 

Поскольку трудовое законодательство не содержит понятия "нерабочий день" в качестве отдельного вида времени отдыха, в унифицированных формах табелей учета рабочего времени не предусмотрено какого-либо обозначения для таких дней. Поэтому наиболее корректным представляется приказом работодателя расширить перечень условных обозначений табелей и внести в него какой-либо условный код для "нерабочего дня". Например, "НД". Тем не менее, применительно ко дню голосования по поправкам в Конституцию РФ, который в случае его совпадения с рабочим днем также объявляется "нерабочим днем", специалисты Роструда признают правомерным обозначать в табеле такой день как выходной с помощью кода "В".

 

Что делать, если на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
приходится ежегодный оплачиваемый отпуск работника?

 

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Однако поскольку дни с 30 марта по 3 апреля праздничными днями не являются, формально применять к ним эту норму оснований нет. Тем не менее, в п. 2 Рекомендаций Минтруда России указано, что "если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается". Мы не беремся с точностью утверждать, что именно хотели сказать этим чиновники, однако похоже, что в Минтруде предлагают поступать при совпадении отпуска с нерабочей неделей так же, как в случае совпадения отпуска с праздниками. То есть нерабочие дни исключаются из числа дней отпуска, дата окончания отпуска сдвигается на число исключаемых дней. К сожалению, какого-либо обоснования такого подхода чиновники не привели.

 

Что делать, если на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
приходится день выплаты отпускных?

 

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Даже если исходить из того, что дни выплаты заработной платы, приходящиеся на нерабочую неделю, должны быть перенесены, мы не считаем, что эта логика должна применяться и к выплате отпускных.

На наш взгляд, формулировки и структура ст. 136 ТК РФ не позволяют утверждать, что работодатель обязан при выплате отпускных соблюдать требование части восьмой этой статьи о переносе дня выплаты заработной платы при его совпадении с выходным или праздником. Во-первых, срокам оплаты отпуска посвящена норма, отдельная от правил выплаты заработной платы, в то время как в части восьмой ст. 136 ТК РФ речь идет о выплате только заработной платы. Во-вторых, эта часть регулирует ситуацию, когда уже установленный день выплаты совпал в текущем месяце с выходным или праздником. В случае с отпуском, как мы понимаем, нет никакого заранее установленного дня выплаты - он напрямую зависит от даты начала конкретного отпуска. По смыслу части девятой ст. 136 ТК РФ работодатель сам выбирает, когда выплатить отпускные, лишь бы не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Полагаем, не будет нарушения, если, например, средний заработок за отпуск, начинающийся в понедельник, попадет на счет работника в четверг, являющийся для него нерабочим. Однако при выдаче денег из кассы необходимо исходить из того, что работник не обязан являться на работу в нерабочий день. Соответственно, дату выплаты необходимо устанавливать таким образом, чтобы соблюсти трехдневный минимум, не рассчитывая на явку работника в нерабочий день.

 

Что делать, если на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
приходится день выплаты заработной платы?

 

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Нерабочие дни в периоде с 30 марта по 3 апреля 2020 г. не являются ни праздничными, ни выходными. Поэтому формально основания для переноса даты выплаты заработной платы в данном случае нет. Вместе с тем не вполне ясно, как именно работодатели должны обеспечивать выплату заработной платы в нерабочие дни. Возможно, с учетом этого контролирующие органы сочтут законным применение в данном случае приведенной нормы ст. 136 ТК РФ по аналогии. В таком случае, например, при режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье выплата должна быть произведена 27 марта.

 

Что делать, если на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
приходится день увольнения работника?

 

Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке этот день увольнения определен.

Если речь идет о случаях, когда дата увольнения определяется моментом истечения определенного срока (например, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты и работодатель должен уволить его по истечении срока предупреждения или если истекает срок трудового договора, определенный периодом времени), то в этом случае применяется ст. 14 ТК РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, например, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье этой датой будет 6 апреля 2020 года.

Если же речь идет о заранее согласованной дате увольнения (например, когда работнику было согласовано увольнение по собственному желанию в указанную им дату или когда момент окончания срочного трудового договора определен конкретной датой), оснований для применения ст. 14 ТК РФ нет, поскольку в такой ситуации отсутствуют сроки, подлежащие исчислению. Соответственно, увольнение работника в такой ситуации должно быть осуществлено в ту дату, которая была заранее определена. Трудовое законодательство не содержит ограничений на увольнение работников в нерабочие дни по каким-либо основаниям (включая увольнение по инициативе работодателя).