Обязанности работников в сфере профессиональной деятельности

Права работников в сфере профессиональной деятельности.

В сфере трудовой (профессиональной) деятельности возникают трудовые правоотношения – это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

- свобода труда, включая право на труд;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы;

- обеспечение права работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- обеспечение права на труд;

- право на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д.

Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы трудового права обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Объектом трудовых правоотношений являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:

- личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

- подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

Субъектами трудовых правоотношений являются:

- работник – физическое лицо, выступающее в трудовые отношения с работодателем;

- работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступивший в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило, обеспечивается обязанностью другой стороны.

Основные права и обязанности работника и работодателя указаны в ст.21 и 22 ТК РФ:

1) Права работника:

1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего условиям государственных стандартов, безопасности труда и гигиены труда;

2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3. На отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный, предоставлением нерабочих праздничных дней);

4. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

5. На обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами;

6. На ознакомление с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

7. Иметь достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

8. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

10. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективными договором формах;

11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12. Разрешение индивидуальных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

2) Права работодателя:

1. Требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

4. Принимать локальные нормативные акты;

5. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.

1) Обязанности работника:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4. Выполнять установленные нормы труда.

5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

8. Выполнять установленные нормы труда.

2) Обязанности работодателя:

1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.

2. Выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату.

3. Соблюдать нормативные акты, регулирующие вопросы отдыха работника.

4. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника.

6. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

7. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

8. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

9. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

10. Предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, и контроля за их выполнением.

11. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах, указанных органам и представителям.

13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (раздевалки, душевые камеры, наличие питьевой воды и т.д.)

 

Контрольные вопросы:

1. Что такое трудовые правоотношения?

2. Назовите основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

3. Что являются объектом и субъектами трудовых отношений?

4. Перечислите основные права и обязанности работника.