Оценка влияния на рост объема оказания услуг эффективности использования ОФ

Изменение объема оказания услуг: ∆ РП = 13554,00 тыс. руб.

 

 

1. Влияние на изменение РУ изменения среднегодовой стоимости ОФ:

 

∆РУ∆оф =(ОФ₀₄–ОФ₀₂)´ФО₀₂= (225588–202239)´0,264922= +11602,27 тыс. руб.

 

2. Влияние на изменение РУ изменения фондоотдачи:

 

∆РУ∆фо =(Фо₀₄ – Фо₀₂)´ОФ₀₄= (0,273574-0,264922)´202239= +1951,73 тыс. руб.

∆ РУ= 13110,58 + 1951,73 = 13554,00 тыс. руб.

 

Увеличение реализации услуг в большей степени обеспечено увеличением среднегодовой стоимости ОФ на 43795 тыс. руб., что в свою очередь повлияло на увеличение реализации услуг за счет изменения этого показателя на 11602,27 тыс. руб., а за счет увеличения фондоотдачи объем реализованных услуг увеличился лишь на 1951,73 тыс. руб.

На изменение уровня фондоотдачи оказывают влияние многообразные факторы, которые можно разделить на две группы:

- Внешние факторы, т.е. независящие непосредственно от степени использования ОФ.

- Внутрипроизводственные факторы, т.е. прямо зависящие от степени использования ОФ.

К внешним факторам относятся изменение цен на сырье, материалы и готовую продукцию, к внутренним — изменение удельного веса машин и оборудования в составе ОФ, повышение сменности работы оборудования, снижение внутрисменных простоев и др.

 

Анализ использования трудовых ресурсов

 

Наряду со средствами и предметами труда, живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятий.

В число основных задач анализа труда и заработной платы включаются:

– в области использования рабочей силы – изучение показателей численности, динамики и причин движения рабочей силы, состав, структуры, квалификационного уровня ее, данных об использовании рабочего времени, трудоемкости продукции; определение влияния численности рабочих на выполнение плана по выпуску продукции;

– в области производительности труда – исследование достигнутого уровня производительности труда, его динамики; определение интенсивных и экстенсивных факторов изменения производительности труда; выявление резервов роста производительности труда; оценка влияния изменения производительности труда на выполнение плана по выпуску продукции;

– в области использования фонда оплаты труда – оценка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы; исследование эффективности действующих форм премирования; изучение соотношений темпов роста оплаты и производительности труда; выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Источниками информации служат план по труду, данные табельного учета, статистическая отчетность «Отчет по труду» и пр.

 

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

 

Таблица 2.3.1.