Тема 6. Трудовое право

Вопросы:

1. Понятие, предмет, система трудового права. Источники трудового права.

2. Понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства. Субъекты социального партнерства.

3. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.

4. Основания прекращения трудового договора, их классификация, оформление увольнения работника.

5. Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания.

6. Понятие материальной ответственности по трудовому нраву, виды, отличие от других видов имущественной ответственности.

7. Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.

8. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.

9. Охрана труда и обязанности работодателя и работника.

Задание 1.  Сергей работает в школе лаборантом. Олег – свободный художник, он пишет картины и продает их. Анна осуществляет уход за 3-летним ребенком в семье знакомых. Борис – летчик ВВС. Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви. На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства?

 

Задание 2. Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной. Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?

Задание 3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не вы­держала испытания. Может ли быть установлено условие об испытании в тру­довом договоре с Ириной? Можно ли с ней расторгнуть тру­довой договор по этому основанию?

Задание 4. Олег проработал один месяц в ООО «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООО «Маяк» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.

Правомерны ли действия директора 000 «Маяк»?

Задание 5. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы:

трудовую книжку,

 паспорт,

характеристику с прежнего места работы,

справку о жилищных условия.

Правомерны ли требования администрации завода?

Задание 6. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.

Будет ли Илья принят на работу?

 

Задание 7. В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.

Будет ли Андрей принят на работу?

 

Задание 8. В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее вре­мя Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые прохо­дят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к заня­тиям. Директор школы обращается с просьбой к администра­ции предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор.

Должен ли быть расторгнут трудовой договор?

Задание 9. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации?            '

Задание 10. Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу. Правомерны ли действия Андрея?

Задание 11. Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ

Задание 12. Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, паспорт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.

Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?

Задание 13. В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.                                       

Права ли администрация завода?                             

Задание 14. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.

Правомерен ли отказ администрации предприятия?

Задание 15. За два дня до истечения срока предупреждения об увольнении слесарь Панфилов пришел в отдел кадров и попросил считать его заявление недействительным, т.к. он передумал увольняться. Начальник отдела кадров ответил, что приказ об увольнении подписан и поэтому Панфилов через день может забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет.

Решите дело по существу.

Задание 16. Шофер Митрофанов поступил на работу в объединение "Интурист". В своем заявлении он указал, что может и согласен работать на экскурсионном автобусе марки "Икарус". В связи с постановкой автобуса на ремонт его перевели шофером на грузовую машину, вследствие чего зарплата существенно снизилась.

Можно ли в данной ситуации обвинить администрацию в нарушении условий трудового договора?

Задание 17. Иванов, слесарь станции автотехобслуживания, был призван в армию. Через два месяца он был уволен из армии по состоянию здоровья. На прежнем месте работы ему отказали в приеме на работу, сославшись на отсутствие свободных мест.

Имеет ли право Иванов требовать приема его на работу?

Задание 18. Дедов был принят электриком на работу на трансформаторной подстанции. По недосмотру работника отдела кадров у него не потребовали удостоверения на право обслуживания высоковольтных трансформаторов. Узнав об этом, директор предприятия немедленно издал приказ об увольнении Дедова, у которого действительно не было такого удостоверения.

Какие правила приема на работу были нарушены работником отдела кадров?

Задание 19. Технолог авторемонтного цеха Антонов обратился к директору завода с просьбой перевести его в местный автобусный парк, предъявив письмо директора парка с аналогичной просьбой. Просьба Антонова была удовлетворена. Антонов подписал соглашение об установлении месячного испытательного срока и через три недели был уволен с работы как не выдержавший предварительного испытания. Антонов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Сформулируйте решение суда.

Задание 20. При приеме на работу в качестве продавца магазина «Колбасы» у граждански Зосимовой потребовали следующие документы: паспорт, аттестат, справку из наркологического диспансера, характеристику с последнего места работы, справку о состоянии здоровья и трудовую книжку.

Правомерны ли требования работодателя?

Задание 21. Уборщица школы Сидорова была уволена с работы за прогул. Обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, Сидорова в своем заявлении пояснила, что отсутствовала на работе только до обеденного перерыва, а с 14.30 приступила к работе.

Какое решение должен вынести суд?

Что следует считать прогулом?

Задание 22. Учитель музыки Петренко обратился к директору школы с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с 15 июля на 28 календарных дней, а оставшиеся дни отпуска заменить денежной компенсацией.

Законно ли требование Петренко?