2020-04-20
266
Рабочая сила – это, с одной стороны, число лиц, находящихся в трудоспособном возрасте и способных к труду, с другой – это совокупность физических и духовных способностей человека. То есть, для того чтобы считаться работником той или иной сферы деятельности, индивид должен обладать долей профессионализма, усердием и опытом, что определяет качество его труда.
В целях обеспечения расширенного воспроизводства и эффективного использования трудовых ресурсов в отраслях (сферах) народного хозяйства необходимо соблюдать баланс трудовых ресурсов, который представляет собой систему взаимосвязанных показателей, характеризующих формирование и распределение трудовых ресурсов (рис. 1.10).
Для распределения рабочей силы существует рынок труда как сфера формирования спроса и предложения трудовых услуг.
Это система взаимосвязанных и взаимозависимых (рис. 1.11) общественных отношений (правовых, социальных, экономических, трудовых, психологических и др.).
| Трудовые ресурсы – категории граждан, обладающих физическим развитием, умственными способностями
и знаниями, необходимыми для занятости в экономике данной административно-территориальной единицы | |||||||||||
|
| |||||||||||
| Экономически активное население – граждане, обеспечивающие предложение рабочей силы для производства товаров и услуг в течение определенного периода и включающая всех занятых в экономике граждан и безработных как зарегистрированных, так и не зарегистрированных в органах службы занятости |
| Экономически неактивное население – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которое не считается занятым экономической деятельностью или безработными | |||||||||
|
|
|
|
| ||||||||
| Население, занятое экономической деятельностью – граждане, участвующие в производстве товаров и услуг, деятельность которых не противоречит законодательству РФ и, как правило, приносит им заработок (трудовой доход)
|
| Безработные (по определению МОТ)– лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: не имели работы (доходного занятия), занимались поисками работы, были готовы приступить к ней |
|
Учащиеся и студенты дневных форм обучения | |||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
|
|
Лица, получающие пенсию на льготных условиях или инвалиды III-й группы | |||||||||
|
| |||||||||||
|
|
|
| |||||||||
|
Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью | Безработные, зарегистрированные
в органах службы занятости населения | Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными | |||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
| Лица, работающие по трудовому договору (контракту), или занятые (помогающие) на семейном предприятии |
| Безработные, ищущие работу самостоятельно или через коммерческие службы | Лица, не желающие работать | ||||||||
|
| |||||||||||
| Лица, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность | Военнослужащие; российские граждане, работающие за границей; неработающие | ||||||||||
| Лица, временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации или по иным причинам | |||||||||||
| Лица, занятые в домашнем хозяйстве, производством товаров и услуг для реализации, включая работающих в личном подсобном хозяйстве, если эта работа является основной | |||||||||||
Превышение предложения рабочей силы над спросом на нее порождает безработицу как социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.
Уровень безработицы – доля безработных в общей численности экономически активного населения определенной возрастной группы – рассчитывается как
,
где u – уровень безработицы; U – численность безработных; L – численность экономически активного населения.
Продолжительность безработицы – период, в течение которого человек ищет и не может найти работу (то есть является безработным).
Выделяют пять основных причин безработицы:
– структурные сдвиги в экономике, выражающиеся тем, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы (машины «вытесняют» человека);
– цикличность экономики – экономический спад (депрессия) или кризис вынуждает работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
– политика правительства и профсоюзов в сфере оплаты труда: повышение минимального размера оплаты труда снижает спрос на рабочую силу;
– сезонные колебания – временные изменения в уровне производства и предоставления услуг (а соответственно и количестве рабочих мест) в отдельных отраслях экономики;
– изменение в демографической структуре населения, в частности, рост трудоспособного населения может привести к тому, что спрос на рабочие места будет расти быстрее, что и приведет к безработице.
Можно выделить следующие важнейшие формы безработицы:
Фрикционная безработица порождается постоянным перемещением населения из одного региона (города, поселка) в другой, сменой профессии, этапов жизни (учеба, работа, рождение ребенка и уход за ним и т. п.). Безработица, возникающая по этим мотивам, рассматривается как добровольная, поскольку люди по собственному желанию меняют место жительства, работу, профессию, принимают решение учиться или иметь ребенка. Фрикционная безработица существует всегда, она неизбежна и мало продолжительна.
Структурная безработица – это несовпадение спроса на рабочую силу и предложения труда, связанного с изменениями в технологии, технике и структуре производства, структуре потребительского спроса. В результате структура рабочих мест не соответствует профессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Иногда такую безработицу называют территориальной.
Структурная безработица имеет более продолжительный характер. Фрикционные безработные, как правило, имеют возможность получить работу без дополнительной переподготовки, так как спрос на их профессии сохраняется, а структурным безработным требуется не только переподготовка, но порой и смена места жительства.
|
|
|
