2020-04-20
146
Необходимым условием всякого совместного труда, любой общественной работы является дисциплина труда. Согласно ст. 189Трудового кодекса РФ, дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с законодательством обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (рис. 2.27).
Дисциплина труда характеризуется, с одной стороны, как совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации, с другой – как уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
Дисциплина труда обеспечивается созданием работодателем необходимых для нормальной высокопроизводительной работы организационных и экономических условий. На производстве она подразумевает соблюдение технологической и производственной дисциплины.
|
|
|
Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления.
Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства с целью обеспечения ритмичной, четкой работы всего производства.
|
| Обязанности |
| |||||||||
|
|
| ||||||||||
| Работника | Работодателя | ||||||||||
|
| |||||||||||
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором |
| Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты | |||||||||
| Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка |
| Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором | |||||||||
| Соблюдать трудовую дисциплину. Выполнять установленные нормы труда |
| Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда | |||||||||
|
| Соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда |
|
| Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей | |||||||
|
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников | |||||||||||
|
| Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
|
|
| Обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности | |||||||
| Выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, установленные законодательством | |||||||||||
Рис. 2.27. Обязанности сторон трудового договора
Вопросы регулирования трудовых отношений на предприятии (в организации) – порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы и время отдыха; меры поощрения работников и взыскания и др. – регламентируются локальным нормативным актом – правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми и утверждаемыми в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом организации в целях:
– укрепления трудовой дисциплины;
– эффективной организации труда;
– рационального использования рабочего времени;
– обеспечения высокого качества и производительности труда
работников.
С учетом положений действующего законодательства структура правил внутреннего трудового распорядка состоит из следующих основных разделов[11] (рис. 2.28).
Кроме того, композиционно правила предваряются разделом «Общие положения», где приводится цель правил, порядок их применения и другая общая информация. Заключительные положения содержат пункты об обязательном исполнении правил и порядке рассмотрения споров по поводу трудовых отношений.
| Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют: | |
| Порядок приема и увольнения работников | |
| Основные права и обязанности работников и работодателя | |
| Режим труда и отдыха | |
| Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения | |
| Ответственность за нарушение трудового законодательства, в частности, меры воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины |
Рис. 2.28. Структура правил внутреннего трудового распорядка
Таким образом, дисциплина труда как обязательный элемент трудовых правоотношений работника и работодателя, как неукоснительное соблюдение работником установленных норм и правил является объективной необходимостью всякого коллективного труда.
