2020-05-11
164
Ведем конспект (то, что выделено желтым – обязательно, остальное – по желанию. Также перенести в конспект пример уведомления.
Прочитать нужно обязательно все)
По окончании – письменно отвечаем на вопросы в конце текста. Присылать фотографии конспекта не нужно J только ответы на вопросы.
Срок сдачи – до 10.04.2020 (если продолжим дистанционное обучение после недели самоизоляции)
ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ИЗМЕНЕНИЕ
ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В процессе трудовой деятельности у работника или работодателя могут возникать обстоятельства, которые неизбежно повлекут изменение условий трудового договора или трудовых договоров. Например, это может быть перевод работника или работников на другие должности, изменения в структуре организации, увеличение штата, перераспределение нагрузки, внедрение новых технологий в работе, изменение режима труда и отдыха и т. д. Для того чтобы не были нарушены права работников и при этом не пострадали интересы работодателя, процедура изменения условий трудового договора должна быть осуществлена в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.
|
|
|
Глава XII ТК РФ посвящена изменению трудового договора. Изменение трудового договора возникает в следующих случаях:
– при изменении определенных сторонами условий трудового договора;
– смене собственника имущества, изменении подведомственности, типа учреждения, реорганизации;
– отстранении работника от работы.
Наиболее часто встречаются изменения определенных сторонами условий трудового договора. Например, изменение места работы, трудовой функции, оплаты труда и др. Под изменениями определенных сторонами условий трудового договора понимаются:
– перевод работника, предполагающий изменение трудовой функции, структурного подразделения или местности, в которой работает организация (ст. 72.1 ТК РФ);
– изменение иных условий трудового договора, осуществляемых по инициативе работника, инициативе работодателя или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Перевод может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Для осуществления перевода необходимо письменное согласие работника (исключения — в ст. 72.2 ТК РФ). При этом все изменяющиеся условия трудового договора должны быть закреплены в письменном соглашении между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Изменение других условий трудового договора может осуществляться как в интересах работника, так и в интересах работодателя. От этого зависит процедура оформления таких изменений. Например, повышение оклада может быть оформлено только дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя, а изменения условий трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий труда, инициированные работодателем, могут идти вразрез с интересами работника.
|
|
|
В случае, если изменение условий трудового договора происходит не в интересах работника, то работодатель обязан оформить письменное извещение о предстоящих изменениях и их причинах и вручить его работнику за два месяца до наступления этих изменений. В отдельных случаях срок направления извещения может быть изменен. Например, работодатель — физическое лицо уведомляет работника об изменениях условий трудового договора за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).
В письменном извещении работодатель должен не только назвать все изменяющиеся условия трудового договора, но и объяснить причины этих изменений. В случае судебного разбирательства, работодатель будет обязан доказать, что условия трудового договора были изменены именно вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
Полного списка, что можно отнести к таким изменениям, в трудовом законодательстве нет. В качестве примера могут быть приведены следующие случаи:
– изменения в технике и технологии производства;
– совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
– структурная реорганизации производства.
Уведомление оформляется в двух экземплярах и вручается работнику под подпись (в экземпляре работодателя). В случае если работник отказывается работать на новых условиях, работодатель обязан предложить ему в письменном виде иную работу по его специальности (допускается предлагать иную работу в самом уведомлении), в том числе нижестоящие должности.
При этом работодатель должен предложить все имеющиеся у него вакансии, включая работу, соответствующую должности и квалификации работника, а также работу на нижестоящей должности. Главное условие — это возможность работника выполнять эту работу в соответствии с состоянием здоровья.
Если работник соглашается на перевод, то он документально оформляется.
Если иной работы у работодателя нет или работник оказывается от всех предложенных ему вакансий, начинается процедура увольнения работника по статье «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
