Несогласие работника на перевод и предложение иной имеющейся у работодателя работы

Перевод может состояться или не состояться в зависимости от того, согласился работник на перевод или нет. Есть два типа ситуаций, когда инициатива перевода, исходящая от работодателя, отклоняется работником. И, соответственно, есть два варианта развития событий и их документального оформления. Ситуация, когда работодатель предлагает работнику перевод на вакантную должность, в случае письменного отказа работника от такого перевода никак далее не оформляется. То есть работник на уведомлении (на экземпляре работодателя) пишет «на перевод не согласен», и на этом вопрос о переводе закрывается.

Более сложная ситуация связана с теми обстоятельствами, когда перевод является альтернативой увольнения работника. Например, при сокращении численности или штата работников, при несогласии работника продолжать работу после изменения определенных сторонами условий трудового договора, произошедших по причинам изменения организационных или технологических условий труда и др. В этих ситуациях работника уведомляют о предстоящих изменениях и, в случае отказа работать при изменившихся условиях, предлагают иную работу, имеющуюся у работодателя. Работа может быть как соответствующей квалификации, так и низшей квалификации. Главное условие — возможность работника выполнять эту работу по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от этой работы, то есть отказывается от перевода, это влечет за собой его увольнение по соответствующим статьям:

– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

– отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и ряд других.

 

Перемещение работника на другое рабочее место

Исходя из положений ст. 72.1 ТК РФ, перемещение работника подразумевает изменение его рабочего места, структурного подразделения (если оно не закреплено в качестве условия в трудовом договоре), агрегата, на котором он работает. При этом трудовая функция работника остается неизменной.

Одним из главных критериев, определяющих, какие изменения в трудовой деятельности работника относятся к переводам, а какие - к перемещениям, является наличие изменений в определенных сторонами условиях трудового договора. Если ни одно из условий трудового договора не меняется, следовательно, работник не переводится на другую работу, а перемещается для выполнения работы на другом агрегате или перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение.

Для осуществления перемещения не требуется получать согласие работника.

Порядок документального оформления перемещения не регламентирован в правовых актах РФ. Поэтому, исходя из общего правила оформлять любые управленческие действия (решения) приказом, следует издать приказ о перемещении работника.

Данный приказ не имеет унифицированной формы и оформляется на общих основаниях. Основанием приказа может быть любой внутренний документ, которым инициируется это перемещение, например служебная записка руководителя структурного подразделения на имя руководителя организации с обоснованием необходимости перемещения.

 

Временный перевод

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ переводы работника могут носить как постоянный, так и временный характер.

Временные переводы осуществляются в следующих случаях:

1) если необходимо заместить временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до момента его возвращения (ст. 72.2 ТК РФ);

2) в случае необходимости устранения последствий катастроф и аварий, предотвращения порчи или уничтожения имущества, простоя, возникших в результате этих аварий и катастроф (ст. 72.2 ТК РФ);

3) если работник нуждается во временном переводе в связи с медицинскими показаниями (ст. 73 ТК РФ);

4) по любым иным причинам, если работник и работодатель заинтересованы во временном переводе и оформляют это в виде соглашения (дополнительного соглашения к трудовому договору) (ст. 72.2 ТК РФ).

Каждый из этих разновидностей временного перевода имеет свою специфику. В первом случае для перевода необходимо обоюдное согласие работника и работодателя, которое оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Основанием для заключения дополнительного соглашения является заявление работника с просьбой о временном переводе или его согласие, оформленное с помощью любого другого документа. Срок такого перевода точно не оговаривается. Датой окончания работы в должности, на которую временно был переведен работник, является день возвращения на работу основного сотрудника. Учитывая, что не всегда возможно точно указать эту дату, в дополнительном соглашении указывается, что выход на работу отсутствующего работника, место которого замещается, является условием прекращения временного перевода.

Во втором случае перевод работника допускается без его согласия на срок до 1 месяца (кроме перевода на менее квалифицированную работу, при котором согласие работника требуется).

За работником оставляется право отказаться от такого временного перевода в ряде случаев, предусмотренных статьями 219 и 220 ТК РФ. К этим случаям относятся:

– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

– отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Временный перевод по медицинским показаниям осуществляется с письменного согласия работника на такой перевод.

Основанием для перевода является медицинское заключение (справка), в котором содержится рекомендация перевести его на другую работу.

В соответствии с медицинским заключением работодатель предлагает работнику в письменном виде имеющиеся у него вакансии. Если срок перевода составляет не более четырех месяцев, то работник может быть либо переведен на временную работу, либо отстранен от работы (в случае, если работника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, или в случае, если у работодателя нет подходящей работы).

Если предполагается, что срок перевода будет более четырех месяцев или работнику требуется постоянный перевод, тогда работник либо соглашается на предложенную ему работу (если у работодателя она есть), либо, в случае отказа или отсутствия подходящей работы, работник увольняется по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы».

Любые другие варианты временного перевода, которые осуществляются по договоренности между работником и работодателем, допускаются на срок не более одного года. Для оформления такого перевода требуется согласие работника, оформляемое с помощью заявления или другого документа, на котором фиксируется это согласие. На основании заявления кадровая служба составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывает все изменяющиеся условия и устанавливает срок перевода.

По окончании этого срока, если работодатель не предоставляет работнику прежнюю работу и работник не настаивает на обратном переводе, временный перевод приобретает характер постоянного.

При этом в трудовую книжку вносится запись о всем периоде перевода, включая период, когда он считался временным. В правовых актах РФ не прописывается, как правильно оформить в этом случае запись о переводе. Как правило, работодатель издает новое дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ, в котором признает утратившим силу условие о временном характере перевода.

Кроме заявлений, письменного согласия, дополнительных соглашений к трудовому договору все виды переводов оформляются приказом за подписью руководителя.

Временные переводы в трудовую книжку не вносятся. Внесение временных переводов в личную карточку работника может производиться по усмотрению работодателя.

 

 

Ответьте письменно на следующие вопросы.

 

1. В чем принципиальное отличие перевода работника к другому работодателю от перевода внутри организации?

 

2. Какие документы должны быть оформлены при переводе работника на другую должность (внутри одной организации), когда работник уже согласен на перевод? Опишите последовательность оформления этих документов.

 

 

3. Как должен поступить работодатель, если работник отказывается от предложенного ему перевода на другую должность, если перевод должен быть осуществлен по независящим от обеих сторон причинам?

 

4. Когда уведомление об изменении условий трудового договора не является обязательным?

 

 

5. В чем разница между переводом работника и его перемещением?