Перевод к другому работодателю

Хотя перевод к другому работодателю является одной из форм перевода в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, фактически он предполагает не изменение условий трудового договора, а его расторжение с последующим заключением нового трудового договора у другого работодателя.

Для того чтобы такой перевод был законным, требуется письменная просьба (заявление) или согласие работника на перевод. ТК РФ не уточняет, с помощью каких документов оформляются письменная просьба и согласие работника. Как правило, в этих целях используется заявление работника с просьбой об увольнении в порядке перевода.

Сама процедура увольнения в порядке перевода не прописана в правовых актах РФ. На практике документальное оформление процедуры такого перевода начинается с письма-запроса или письма-приглашения из сторонней организации с просьбой о переводе к нему работника.

Запрос оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем.

Получив согласие работника на перевод, работодатель направляет ответное письмо, в котором подтверждает свое решение об увольнении сотрудника переводом. Далее все действия кадровой службы аналогичны процедуре увольнения работника:

– готовится приказ об увольнении/расторжении трудового договора (основанием является п. 5 статьи 77 ТК РФ — «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)»);

– приказ регистрируется;

– работник знакомится с ним под подпись;

– на основании приказа вносятся записи в трудовую книжку работника и его личную карточку;

– трудовая книжка работника выдается ему на руки в последний рабочий день под подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работнику могут быть также выданы копии всех документов о работе у данного работодателя, справка о заработной плате за последние два года (необходима для расчета больничного у нового работодателя), рекомендации и др.

У нового работодателя работник оформляется на работу на общих основаниях, но без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Письменное согласие работника на перевод. Перевод без согласия работника

Общее правило переводов работника на другую работу заключается в том, что работник обязательно должен дать согласие на перевод.

В исключительных случаях согласие работника не обязательно (ст. 72.2 ТК РФ). Например, в случае чрезвычайных ситуаций, для устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственных аварий, пожаров, землетрясений, наводнений и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этих обстоятельствах работник может быть переведен на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия.

Допускается также временный перевод работника на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия в случае простоя или необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества (если простой или уничтожение имущества является следствием чрезвычайных ситуаций, перечисленных в части 2 статьи 72.2 ТК РФ). Но если планируется такой перевод на работу более низкой квалификации, то в этом случае согласие работника необходимо.

Перемещение на другое рабочее место, в другое помещение, поручение работы на другом агрегате не является переводом (если не меняются условия трудового договора), следовательно, согласие работника на такие перемещения не требуется.

Согласие должно быть оформлено в письменном виде, однако Трудовой кодекс Российской Федерации не поясняет, с помощью какого документа оформляется это согласие.

На практике существуют два способа получения согласия. Первый — оформление заявления работника за его личной подписью с проставлением даты составления заявления, второй — направление (передача) работнику уведомления (предложения) о переводе, на втором экземпляре которого он собственноручно пишет «с переводом согласен» и ставит свою подпись и дату.

Заявление работника о переводе. Представление на перевод.