Правовое положение (статус) военнослужащих

В соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»   правовой статус военнослужащего включает в себя совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности, юридически закрепленных Конституцией и законодательством Российской Федерации в целях исполнения данной категорией лиц военной службы в составе военной организации государства.

Права военнослужащих подразделяются на:

 - общегражданские (предусмотрены Конституцией РФ для всех граждан РФ, в том числе для военнослужащих, например, право на труд, на образование, на социальное обеспечение и т.д)

 - военно-служебные права (общие права, например, право на продовольственное и вещевое обеспечение, медицинское обеспечение и т.д.); должностные, например, права командира взвода; и специальные, например, права дежурного по роте).

Обязанности военнослужащих также подразделяются на:

- общегражданские, предусмотренные Конституцией РФ (исполнять Конституцию Российской Федерации и законы; платить налоги, заботиться о сохранении окружающей среды и др.);

- военно-служебные обязанности (общие, например, обязанности командиров и начальников; должностные, например, обязанности командира отделения, роты; специальные, например, обязанности часового, обязанности дежурного по воинской части и др.).  

Военнослужащий имеет должностные обязанности, которые определяют объем и пределы практического выполнения порученных ему согласно занимаемой должности функций и задач. Эти обязанности определяются воинскими уставами, а также руководствами, наставлениями, положениями, инструкциями или письменными приказами прямых начальников. Должностные обязанности могут быть классифицированы по их целевому назначению (видам должностных обязанностей), по категориям военнослужащих, на которых они возлагаются, и по видам должностей, которыми эти обязанности определяются.

Военнослужащие при нахождении на боевом дежурстве (боевой службе), в суточном и гарнизонном нарядах, а также привлекаемые для ликвидации последствий стихийных бедствий, и в других чрезвычайных обстоятельствах выполняют специальные обязанности, которые устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и общевоинскими уставами и носят, как правило, временный характер.

 Для исполнения специальных обязанностей военнослужащие наделяются специальными правами, которые определяются законодательными актами и общевоинскими уставами Вооруженных Сил.

Трудовое право и его источники.

Трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере экономики между участниками трудовых правоотношений в рамках общественной кооперации труда.

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с применением наемного труда, включающие в себя:

- организацию социального партнерства между работодателем и работниками;

- основания и порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта);

- установление режима рабочего времени и времени отдыха;

- установлением и порядком выплаты заработной платы;

- социальные гарантии работникам;

- особенности регулирования труда несовершеннолетних, молодежи, женщин;

- порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров и некоторые другие.

Источниками трудового права являются: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; другие федеральные законы; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты министерств и ведомств Российской Федерации, содержащие нормы трудового права; законы субъектов Российской Федерации и нормативно-правовые акты исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации; муниципальные правовые акты; локальные правовые акты к числу которых относятся Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Особое место в системе источников трудового права занимают международно-правовые акты о труде. Среди них нормы Международной организации труда обладают особым статусом и имеют важнейшее значение для формирования отечественного законодательства.

Значительное  место в системе источников трудового права занимают правовые акты коллективно-договорного регулирования. Коллективным договорам и соглашениям в условиях рыночных отношений отводится особая роль, так как именно эти правовые акты должны позволить работодателям и представителям работников закрепить на договорном уровне наиболее благоприятные условия для активной трудовой деятельности наемного персонала, с одной стороны, и защитить бизнес от несанкционированных, стихийный действий работников, с другой стороны.