Порядок расследования несчастных случаев на производстве, не относящихся к категории тяжелых, групповых и случаев со смертельным исходом на производстве

Предоставляю вам    материалы по нашему дифференцированному зачёту по дисциплине «Охрана труда» - группа БРПХ -311.

       БИЛЕТ 1

 

1. Коллективный договор. Ответственности сторон за его выполнение.

 Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия с работодателем.

Представители работников – органы профессиональных союзов, уполномоченные ими. Представители работодателей – руководители предприятий. Условия коллективных договоров, заключенные в соответствии с законодательством, являются обязательными для обеих сторон.

В коллективный договор включаются обязательства по следующим вопросам:

- формы системы и оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда;

- занятость и переобучение;

- рабочее время и время отдыха;

- улучшение условий труда и охраны труда;

- охрана здоровья работников на производстве;

- и другие вопросы взаимоотношений работников и работодателей.

Для разработки проекта коллективного договора образуется комиссия на равноправной основе. Момент подписания коллективного договора является моментом окончания переговоров.

Подписанный коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации. Контроль за исполнением коллективного договора возлагается на на обе стороны и их представителей, а также на органы по труду.

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно отчитываются на общем собрании (конференции) работников предприятия.

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.

 

Порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкций по охране труда осуществляется в соответствии с Постановлением Минтруда России от 17.12.2002г. №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда»

Инструкция по охране труда – это нормативный акт, который устанавливает требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия.

Инструкции разрабатывают для отдельных профессий или для отдельных видов работ.

Инструкции разрабатываются руководителем подразделений совместно со службой охраны труда, службами главных специалистов, службой организации труда и заработной платы. Инструкции разрабатываются в соответствии с перечнем. Перечень разрабатывается в соответствии со штатным расписанием, ЕТКС работ и профессий и Квалификационным справочником должностей служащих. Перечень разрабатывается руководителями подразделений и утверждается руководителем предприятия.

Разработка инструкций осуществляется на основании приказа работодателя.

Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений, согласовываются со службой охраны труда.

Контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром инструкций осуществляет служба охраны труда.

Инструкция утверждается руководителем предприятия после проведения консультаций с соответствующим выборным профсоюзным органом или службой охраны труда.

 

Порядок расследования несчастных случаев на производстве, не относящихся к категории тяжелых, групповых и случаев со смертельным исходом на производстве.

На основании требований приказа Минсоцздравразвития от 24.02.2005г. №160, Постановления Министерства труда РФ №73 от 24.10.02г., Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве расследованию подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, в том числе и с застрахованными, при исполнении ими трудовых обязанностей или работы по заданию работодателя.

К указанным лицам относятся:

- работники, выполняемые работу по трудовому договору;

- студенты и учащиеся образовательных учреждений, проходящие практику в организации;

- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

-другие лица, участвующие в производственной деятельности.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве:

- травма, в том числе нанесенная другим лицом;

- острое отравление, тепловой удар, обморожение, утопление, поражение электрическим током, укусы насекомых, животными,

- повреждения, нанесенные последствиями взрывов, аварий, разрушений зданий, стихийных бедствий. В результате этих несчастных случаев работник теряет трудоспособность, либо наступает смерть, либо возникает необходимость перевода работника на другую работу;

- в течение рабочего времени на территории предприятия или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), при выполнении работ сверхурочных, в праздничные и выходные дни;

- при следовании к месту работы или с работы на транспорте работодателя или на личном транспорте, если с работником был заключен договор;

- при следовании к месту командировки или обратно;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика;

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

- при привлечении работника к участию в ликвидации аварии, катастрофы;

- при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемые в интересах предприятия и по заданию работодателя.

Несчастный случай на производстве является страховым, если он произошел с работником предприятия, подлежащим обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний.

Для расследования работодатель создает комиссию в составе не менее 3-х человек. В состав комиссии включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работ по охране труда, представителя работодателя, представителя профсоюзного органа. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель участка, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Если несчастный случай произошел с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, то расследуется комиссией комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

Если несчастный случай произошел с работником, выполнявшим работы на территории другого предприятия, то расследует несчастный случай организация, производившая работы.

Несчастный случай, происшедший с работником, выполнявшим работу по совместительству, расследует организация, в которой производилась работа по совместительству.

Если несчастный случай произошел с работником на объектах подконтрольных федеральному органу исполнительной власти в области промышленной безопасности, то состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

Расследование несчастного случая производится в течение 3-х дней. Перечень материалов определяет комиссия по расследованию.

При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев, лиц, допустивших нарушения, получает необходимую информацию от работодателя. Все расходы по расследованию несчастного случая берет на себя работодатель – расходы на транспортные средства, расходы на телефонную, на факсовую связь, выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, фотографирование места происшествия.

На основании собранных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как связанный с производством или как несчастный случай, не связанный с производством. Комиссия определяет лиц,допустивших нарушения требований безопасности, определяет меры устранения причин и предупреждения несчастных случаев на производстве. По результатам расследования составляется акт по форме Н-1 в трех экземплярах. Один отдается на руки пострадавшему, второй- остается на предприятии, третий – высылается в орган страхования.

Если в результате расследования оказывается, что в случившимся есть вина пострадавшего, определяется степень его вины и страховые выплаты уменьшаются не более чем на 25%.