Аналіз використання фонду заробітної плати

Метою аналізу заробітної плати на підприємствах є з'ясування ступеня економічної доцільності її витрати, щоб не допустити зниження темпів розширеного відтворення, порушення пропорцій між грошовим обігом, товарними фондами й платоспроможним попитом й ін. Засобами управління заробітною платою є нормативний метод, що передбачає встановлення її граничного розміру на одиницю продукції в грошовому вимірі. Цим досягається встановлення твердої залежності між збільшенням випуску продукції й сумою коштів, які спрямовуються на оплату праці.

Завдання аналізу використання фонду оплати праці представлені на
рис. 11.3.

Рис. 11.3. Завдання аналізу використання фонду оплати праці

Рівень зарплати залежить від багатьох факторів й, насамперед, від зростання продуктивності праці. Середня зарплата зросте також у результаті підвищення кваліфікації робітників, кращого використання робочого часу, устаткування, скорочення браку й ін. На рівень середньої зарплати впливає також зміна структури кадрів, умов праці, якість норм ін. Для виявлення причин підвищення заробітної плати доцільно застосовувати метод заелементного аналізу. Його сутність полягає в розкладанні середньої заробітної плати за складовими її основних елементів (тариф, відрядний приробіток, премії, доплати), за якими визначають відхилення показників від досягнутих у попередньому році й установлюють причини їх виникнення;

Для оцінки загальних результатів виробничої діяльності використовується показник середньої зарплати розраховуючи на одного працюючого.

Починається аналіз із визначення так називаного коефіцієнта випередження росту продуктивності праці над ростом середньої зарплати. Однак коефіцієнт випередження показує лише, на скільки зростання продуктивності праці випереджає підвищення середньої зарплати або відстає від неї. Тому в процесі аналізу важливо вивчити, який відсоток збільшення заробітної плати планується й отриманий фактично за кожен відсоток підвищення продуктивності праці.