Особенности применения социометрии в изучении социально-психологических явлений

Анализ социоматрицы позволяет путем несложных математических расчетов подсчитать ряд социометрических индексов – параметров, характеризующих особенности сложившихся в структурном подразделении внутригрупповых отношений и положение каждого сотрудника в системе межличностных связей. В связи с этим выделяют индивидуальные и групповые показатели.

К индивидуальным показателям относят социометрический индекс потребности каждого человека в общении с другими членами группы. Он рассчитывается по следующей формуле:

			Ипо =	Кс+ - Кс -
				Н - 1
где:	Ипо	- социометрический индекс потребности в общении;
	Кс+	- количество сделанных положительных выборов;
	Кс -	- количество сделанных отрицательных выборов;
	Н	- количество опрошенных членов группы.

 

В свою очередь полученные членами малой группы выборы характеризуют их популярность и авторитетность, что выражается в социометрическом статусе личности в группе. Для этого используется формула:

			Ист =	Кп+ - Кп -
				Н - 1
где:	Ист	- индекс социометрического статуса;
	Кп+	- количество полученных положительных выборов;
	Кп -	- количество полученных отрицательных выборов;
	Н	- количество опрошенных членов группы.

 

Используя представленную формулу рассчитаем социометрический статус Деминой Д.Д. по данным представленной ранее социоматрицы. Как известно, ею получено два положительных, один нейтральный и один отрицательный выбор. В опросе участвовало 5 человек. В результате расчетная формула буде выглядеть следующим образом:

Ист =	2 – 1	=	1	=	0,25
	5 – 1		4

Если учесть, что максимальный (абсолютный) социометрический статус, как и показатели других индексов, равен 1, то авторитетность (социометрический статус) Деминой Д.Д. в группе выглядит недостаточно высоким.

Аналогично проводятся расчеты показателей и других социометрических индексов. Но для этого используются иные показатели социоматрицы. Например, анализ взаимных выборов позволяет оценить психологическую совместимость членов группы. Для этого применяется следующая формула:

			Исм =	К++ - К --
				Н - 1
где:	Исм	- индекс совместимости военнослужащего;
	К++	- количество взаимных положительных выборов;
	К --	- количество взаимных отрицательных выборов.

 

Другие обозначения аналогичны ранее приведенным формулам.

Важным для руководителя подразделения представляется возможность социометрической оценки групповой сплоченности (Игс) подчиненного подразделения. Она представляет собой разницу между индексами группового единства (Иге) и групповой разобщенности (Игр).

Для расчета индекса группового единства (Иге) используется формула:

			Иге	=	СК++
					Н(Н – 1)
где:	СК++	- сумма количества взаимных положительных выборов.

Расчет индекса групповой разобщенности (Игр) производится аналогично, но с применением другой формулы, учитывающей сумму количества сделанных взаимных отрицательных выборов:

			Игр	=	СК --
					Н(Н – 1)
где:	СК --	- количество взаимных отрицательных выборов.

 

После проведения необходимых расчетов и получения показателей группового единства и групповой разобщенности определяется индекс групповой сплоченности структурного подразделения. Для этого применяется формула:

			Игс	=	Иге - Игр
где:	Игс	- индекс групповой сплоченности.

 

В целом, социометрическая процедура обеспечивает измерение широкого круга показателей индивидуальных и внутригрупповых отношений. Использование методики социометрического опроса обеспечивает руководителя подразделения актуальной информацией об отношениях внутри служебных коллективов в подчиненном структурном подразделении и, как следствие, способствует повышению эффективности деятельности, организованности и сплоченности.

Вопросы для самостоятельной подготовки

1. Чем обусловлена популярность метода социометрии?

2. Какие разновидности социометрии существуют? Чем обусловлены их отличия?

3. Какие ограничения проведения метода социометрии Вам известны?

4. Какие условия для разработки критериев социометрии Вы знаете?

5. Какие виды индексов следует использовать для оценки индвидуальных и групповых параметров взаимодействия участников группы?

 

Тема 5. Задачи применения референтометрии
в социально-психологических исследованиях

Дидактические единицы темы. Цель референтометрии. Виды референтометрии. Процедура проведения референтометрии. Использование референтометрии в социально-психологической практике.

5.1. Референтометрия как метод социально-психологического
исследования

Референтометрическая методика – способ выявления особого аспекта межличностных отношений в группе, а именно референтности (значимости) членов группы для каждого входящего в нее индивида. Идея референтометрии состоит в том, чтобы, с одной стороны, дать возможность испытуемому ознакомиться с мнением любого члена группы по поводу заранее отобранных и, несомненно, значимых объектов (в т. ч. с оценкой его, испытуемого, личных качеств), а с другой – строго ограничить количество таких избираемых лиц. Это вынуждает испытуемого проявлять высокую степень избирательности к мнению и оценке привлекающих его лиц.

Люди, которых индивид избирает, чтобы справляться с их мнениями и оценками, и которые служат точкой отсчета для оценки субъектом самого себя и других людей, рассматриваются как референтный круг общения, или референтная группа. Человек ориентируется на оценку своих поступков, своих личностных качеств, существенно важных обстоятельств деятельности, предмета личных интересов с точки зрения его референтной группы. Даже в том случае, когда индивид не располагает информацией об оценке его персоны со стороны референтной группы, он не может не строить предположений о возможном ее мнении. Для того чтобы нормы и ценности референтной группы оставались постоянно действующим ориентиром для индивида, ему необходимо постоянно соотносить с ними свое реальное поведение. Из множества окружающих людей он избирает тех, кого наделяет особым субъективно важным для него качеством, особой характеристикой – референтностью. Референтный статус (предпочтительность) человека для других членов группы устанавливается с помощью специальной методики – референтометрии, которую можно отнести к числу наиболее известных разновидностей социометрического метода[9].

Методика позволяет достаточно оперативно получать данные относительно особенностей межличностных отношений в группе, дает представление о статусной структуре, взаимности предпочтений, группировках, в основании которых лежит ценностный фактор. В этом ее отличие от социометрической методики, направленной на выявление системы отношений типа «симпатия – антипатия». Референтометрия как исследовательская процедура направлена на измерение оценочных отношений членов группы, выраженных в модальностях «авторитетность – неавторитетность». Существуют два вида референтометрического эксперимента:

– внутригрупповая референтометрия;

– внешнегрупповая референтометрия.