double arrow

Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовые отношения. Признаки и основания возникновения трудовых отношений.

МРОТ – 5205 с 1.01.13

- Понятие: ст. 15 ТД РФ: основные признаки трудовых отношений (добровольное соглашение между работником и работодателем, предмет – определенная трудовая функция)

- Основание возникновения трудовых отношений – на основании трудового договора (единственное основание) + ряд случаев, когда требуется провести определенные процедуры – в этом случае основанием является – сложный состав (более 1 юр. Факта, 5 оснований): избрание на должность, назначение на должность, в счет установленной квоты, прием по конкурсной основе, основание судебного решения + Работника допустили с ведома работодателя (на работодателя – ответственность оформить труд. Отношения в течение 3 дней)

Ст. 16 ТД РФ

Понятие трудового договора. Стороны и содержание ТД

Ст. 56 статья Можно сказать кто такой работник (физ. Лицо, закл. Дорогвор с работодателем) и работник

Ст. 20 – Стороны труд. Отношений (с какого времени может заключать ТД – с 16 лет, есть исключения: с 14 лет, но должны быть соблюдены условия, такие как: работа должна не наносить вред здоровью, препятствовать процессу обучения, с согласия органов опеки или родителей. Если нет 14 лет, то в зрелищ. Организациях, кино, цирках, только тогда, когда он непосредственно участвует, с согласия органов опеки, законных представителей, не должна наносить вред здоровью.

Работодатель: ст. 20. Работодатель мб ИП (работодатели – физические лица, являющиеся ИП), 2я группа работодателей Физ лиц – те, которые нанимают работников для собственного обслуживания. Отличие: в первой группе есть труд. Книжки, во второй – нет, в органах МСУ должно быть зарегистрирован стаж.

Что включается в ТД: ст.57 3 части: 1. Сведения (ФИО, ИНН, место заключения ТД, дата)

2. Обязат. Условия (без согласования кт заключение ТД невозможно: место работы, структурное подразделение, трудовая функция – это работа по опр. Должности, профессии, спец-ти или конкретный вид выполняемой работы, оплата труда, рабочее время и время отдыха, характеристики условия труда и гарантии компенсаций, характер работы, виды и условия соц. Страхования, дата начала работы

3. дополнительные условия – ст. 57, достаточно назвать 2-3 условия, надо сказать, что перечень открытый (обязанность не разглашать гос. И труд. Тайну, доп. Вид страхования, соц-быт. Льгот, установление испытательного срока)

Оформляется в 2х экземплярах, один работнику.

Документы при приеме на работу: паспорт, труд. Книжка, Пенсионное, документ об образовании, документ о воинском учете, документ об отсутствии судимости (может и не быть), заявления и анкета собственного образца и справка об имуществе, заверенная в налог. Органах (для гос. Служащих)

 

Понятие рабочего времени. Его виды. Работа за пределами установленного рабочего времени

Понятие – ст. 91. Обратить внимание: состоит из 2х составляющих.

Виды РВ: -нормальное – ст. 91 – не должна превышать 40ч в неделю

- сокращенное – ст.92 – устанавливается для отдельных категорий работников - не более 36 часов (для работников в опасных условиях), для несовершеннолетних до 16 лет – 24, если учится то 12, после 16 – 35 и 17,5 если учится. Для инвалидов 1 и 2 группы – не более 36 часов в неделю.92 ст.

Для педагогических работников – не более 36 часов. Для женщин на селе – не более 36. Мед. Работники – не более 39 ч.Для женщин, работающих на севере – если предусмотрено коллективным договором. Устанавливается законом

- неполное – устанавливается по соглашению сторон, ст.93 – неполное РВ устанавливается по заявлению работника. 3 случая, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время:

 - по просьбе беременной женщины

- по заявлению одного из родителей, имеющих ребенка до 14 лет

- по заявлению работника, кт осуществляет уход за больным по мед заключению.

Работа по неполному раб. Времени не влияет на отпуск и стаж, но платят меньше.

М.б. в виде неполного рабочего дня, недели, либо комбинированный.

Работа в ночное время: ст.96 с 22 до 06.00. ночная смена – это когда большее количество часов выпадает на ночное время. Беременные, несовершеннолетние, женщины с детьми до 3хлет, инвалиды (только после ознакомления с правом на отказ от такой работы) – не могут. Существует повышенная оплата за работу в ночное время (не мб менее 20% от тарифной ставки)

Работа в выходные и праздничные дни: как правило запрещена, ст. 112, кто может привлекаться, оплата (как правило не менее чем в двойном размере)

Работа за пределами продолжительности рабочего времени: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, ст. 99 (что такое – за пределами продолжительности рабочего дня или смены) 3 случая, для привлечения работника в такой работе без его согласия: 1. Когда вводится чрезв. Положение

2. для произв. Работ, необх для предотвращения катаклизмов

3. при производстве общественно-необходимых работ (водоснабжение, газоснабжение и т.д.)

3 случая, когда сверхурочная работа с согласия работника: 1. Когда хотим закончить начатую работу, если ее незавершение может привести к порче материала

2. при производстве временных работ по ремонту механизмов и сооружений, если их неисправность может привести к остановке работы предприятия.

3. при неявке сменяющего работника. (законом запрещено работать 2 смены подряд)

Норма сверхурочной работы: не более 120 часов в год, не более 4х часов в течение 2х дней подряд. Оплачивается эта работа первые 2 часа в полуторном размере, потом в двойном.

Ненормированный рабочий день: 101ст. – перечень в локальном акте.Компенсация за эту работу – доп. Отпуск не менее 3х календарных дней. Особенность – для бюджетных организаций –МСУ.ст.119

Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и порядок наложения дисциплинарного взыскания.

- понятие – это обязат. Документ, должен быть в каждой организации, независимо от формы. Ст. 189. Дисциплина труда – обязат для всех работников подчинении…посмотреть.

2 вида дисциплины труда: технологическая дисциплина, производственная дисциплина

Дисциплина основывается на правилах внутр. Труд распорядка. (ст. 189 – понятие)

2 вида ответстсвенности: общая дисциплинарная (регулируется правилами внутр. Распорядка), специальная (когда на отдельную категорию работников распространяется отдельные положения и уставы о дисциплине

3 вида дисциплинарных взысканий: 1. Замечание

2. выговор

3. увольнение.

В уставах и положениях м. б. предусмотрены и иные виды взысканий.

Что такое дисциплинарная ответственность – самостоятельный вид юр. Ответственности, могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок (это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей)

Виды дисц. Ответственности – ст. 192, порядок привлечения – ст. 193.

Порядок привлечения работника: 1)письменное объяснение

2)если не предоставил в течение 2х рабочих дней, то составляется акт об отказе дачи объяснения – а это служит основанием для привлечения к дисц. Ответственности

3)должны быть соблюдены сроки дисц. Взысканий (если прошло не более 6 месяцев после совершения, и 6 дней когда стало известно).

4)за каждый дисциплинарный проступок – 1 дисц. Взыскание.

5) приказ о наложении дисц. Взыскание, под роспись в теч. 3х дней со дня издания. Если работник отказывается ознакомиться – то акт.

Дисц. взыскание действует в течение 1 года. М.Б. снято досрочно по заявлению работника, по ходатайству общест. Организации, по инициативе работодателя.

Запись в трудовую книжку – только об увольнении (если увольняется за дисциплинарный проступок).

Возможность обжалования дисц. Взыскания: в комиссию по трудовым спорам, либо в судебном порядке.

 

 


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: