Методы управления | Организационно- административ- ные (принуждение) | Экономические (побуждение и принуждение) | Социально- психологические (побуждение) |
Основа применения | Угроза наказания | Возможность увеличить до- ход | Достижение психологи- ческого комфорта |
Подходы к реализации | Жесткие | Адаптивные к ситуации | Адаптивные к личности |
Требования к субъекту | Исполнитель- ность, организо- ванность | Профессио- нализм | Профессионализм, уме- ние работать в команде, инициативность |
По своему содержанию можно выделить следующие методы управления:
− организационно-административные, основанные на прямых директивных указаниях;
− экономические, обусловленные экономическими отношения-
ми;
− социально-психологические, применяемые с целью повыше-
80 ния социальной активности сотрудников.
Разница между методами менеджмента представлена в табл. 3.2. Все методы менеджмента воздействуют обычно комплексно,
поэтому не следует противопоставлять различные методы друг другу, подразделяя их на главные и второстепенные. Напротив, их надо рас-
|
|
сматривать в единстве и взаимосвязи, ибо их комплексное использо- вание способствует оптимальному достижению поставленных целей.