Система методов управления

Методы управления – это совокупность приемов и способов воздействия субъекта управления на управляемый объект для дости- жения поставленных целей [5, 10].

Слово «метод» греческого происхождения (methodos), что в пе- реводе означает способ достижения какой-либо цели. Через методы менеджмента реализуется основное содержание управленческой дея- тельности.

Методы менеджмента являются наиболее подвижными и актив- ными элементами системы управления, носят альтернативный харак- 79 тер и направлены на реализацию целей и принципов управления. Они связаны с содержанием труда работников аппарата управления и в своей совокупности представляют сложную систему. Система мето-

дов менеджмента – это способы и приемы, с помощью которых ме- неджеры выполняют закрепленные за ними функции.

Методы менеджмента применяются по отношению к трудовым коллективам в целом и к отдельным сотрудникам. Количество мето- дов и их сочетаний безгранично, что определяется сложностью и мно- гообразием решаемых задач при регулировании деятельности объек- тов управления. На практике, как правило, применяются одновремен- но различные методы менеджмента, их сочетания и комбинации, так как они органически дополняют друг друга. Методы менеджмента должны находиться в постоянном динамическом равновесии в зави- симости от реальных условий деятельности организации.

Таблица 3.1