Источники получения информации о рынке труда

Средства получения информации о рынке труда

Какие профессии будут востребованы в будущем?

 

Эксперты считают, что в ближайшем будущем наиболее востребованными останутся инженеры, технические специалисты и производственные руководители. Потребуются медики, химики и биологи, а также специалисты в области нано- и биотехнологий.

Без высоких технологий сложно себе представить хотя бы один день. Так что в будущем потребуются профессиональные IT-специалисты, программисты и разработчики компьютерного обеспечения.

Уже сейчас есть необходимость в логистах. Они управляют потоками информации и материальных ценностей. С учетом стремительно развивающегося мирового партнерства, в ближайшие годы они будут крайне востребованы.

С каждым годом все большее развитие получает туристическое направление экономики и гостиничный бизнес, а значит обучение на этих специальностях в настоящем сможет принести неплохой доход в будущем.

Также эксперты считают, что появится спрос на качественный сервис и будут востребованы профессионалы сферы обслуживания. Возникнет необходимость в высококвалифицированных специалистах в сфере персональных услуг, таких как: врачи частных практик, (офтальмологи, урологи, ортопедия и т.д.), медицинский персонал, работники ресторанов, парикмахерских.

И наконец, во всем мире актуальны вопросы защиты окружающей среды, а значит потребуются экологи.

Рынку труда в зависимости от экономической ситуации (подъем экономики, спад, мировой финансовый кризис) требуются работники разных профессий и специальностей. Но требования, предъявляемые к ним со стороны работодателей, во многом схожи. Практически все работодатели хотят иметь специалистов с высшим образованием. Но главное условие — опыт работы на аналогичной должности не менее трех лет. Помимо этого, из дополнительных условий наиболее часты: знание иностранного языка (лучше — двухтрех), умение пользоваться компьютером, наличие водительских прав.

На российском рынке труда молодые люди (16-29 лет) представляют самую многочисленную группу среди официально зарегистрированных безработных. В основном это подростки и молодежь, получившие за время учебы определенные теоретические знания по избранной профессии, но не имеющие практических навыков. Среди этой возрастной группы высок процент соискателей, обладающих повышенной самооценкой и при этом не умеющих вести диалог с работодателем. Отказываясь от вакансий, молодые люди обычно ссылаются на низкую заработную плату и неподходящие условия труда; наибольшее число подобных отказов наблюдается среди выпускников высших учебных заведений. 

 

Источники получения информации о рынке труда

 

Где и как искать информацию о рынке труда и вакансиях? Собирать информацию об имеющихся вакансиях, о рынке труда можно несколькими путями. Основными информационными источниками являются: 

- газеты и другие средства массовой информации с объявлениями о вакансиях - государственная служба занятости 

- коммерческие фирмы, занимающиеся трудоустройством - ярмарки вакансий 

- телефонные звонки потенциальным работодателям 

- сеть Интернет. 

Важно понять, какую информацию вы можете получить из этих источников и как к ней следует относиться. Именно благодаря источникам информации о рынке труда можно провести изучение рынка труда с целью профессионального самоопределения.  

Центры профконсультационной помощи. В связи с ситуацией на рынке труда учащимся необходима помощь при выборе профессии, определении профиля профессиональной деятельности с учетом их индивидуальных особенностей. С этой целью в городах организованы центры или отделы профконсультационной помощи.

Профконсультации могут быть индивидуальными или групповыми, а по целевому признаку — справочно-информационными, диагностическими, медико-психологическими, корректирующими, развивающими, формирующими.

Консультант центра по профессиональной ориентации не только снабдит вас полной и достоверной информацией, но и познакомит со способами получения нужных сведений: какие бывают справочники, как ими пользоваться, какие вопросы задавать специалистам и т. п. Для этого он проходит необходимую специальную теоретическую и практическую подготовку.

 

 

 

Новые понятия: рынок труда, наемный работник, работодатель, конъюнктура рынка труда, инфраструктура рынка труда, безработица, источники получения информации о рынке труда.