Тема 5. Оплата и нормирование труда

1. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии в области оплаты труда.

2. Установление заработной платы и порядок ее выплаты. Тарифная система.

3. Нормирование труда.

4. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

 

 Познакомившись с определением заработной платы (ст. 129 ТК РФ), студент должен понять, что кроме основной (тарифной) части, зарплата включает еще компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в особых и отклоняющихся от нормальных условиях), а также стимулирующие выплаты (премии) за количество и качество выполняемой работы.

Зарплата, в отличие от вознаграждения по гражданско-правовому договору, имеет правовую, а не договорную природу, предполагающую обязательность соблюдения ряда государственных гарантий ее начисления и выплаты.

К числу этих гарантий относится:

- установление минимального размера оплаты труда выше прожиточного уровня;

- ограничение неденежной формы оплаты труда 20% от начисленной зарплаты при согласии работника на такую форму оплаты;

-индексация зарплаты в связи с ростом цен;

-ограничение размера (20% при каждой выплате) и оснований удержания из зарплаты по распоряжению работодателя;

-первоочередное погашение задолженности по зарплате при расчетах с кредиторами в ходе банкротства работодателя;

-установление материальной, административной и уголовной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы;

- государственный надзор и контроль за своевременной и полной выплатой зарплаты и соблюдением гарантий по оплате труда.

Особое внимание студенты должны уделить ст.137 ТК, раскрывающей основания удержаний из зарплаты работника для возмещения его задолженности работодателю (неотработанный аванс, неизрасходованные командировочные, неотработанные отпускные, суммы, выплаченные вследствие счетных ошибок или отмененных решений органов по урегулированию трудовых споров).Подчеркнем, что распространенные в ряде организаций штрафы с работников не имеют законного основания, противореча положениям ст.137 ТК РФ.

Студент должен раскрыть содержание всех элементов тарифной системы (тарифная ставка, тарифная сетка, тарифные коэффициенты), призванной дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества выполняемой работы. Студент должен знать, какими документами, принимаемыми на уровне организации устанавливается размеры заработной платы (оклады, тарифные ставки), системы оплаты, порядок и сроки ее выплаты.

Основные виды норм труда, порядок их установления и изменения, расчет сдельных расценок также должны быть усвоены студентами.

Последний раздел главы 21 ТК РФ «Заработная плата» содержит нормы о компенсационных выплатах за работу в особых условиях, и в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Одиннадцать статей ТК РФ раскрывают порядок оплаты труда и ее размеры в этих условиях, и студент должен запомнить их основное содержание.

 

Задачи:

1.При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы зарплаты работников.

    При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме. Работодатель отказал им в этом требовании, ссылаясь на условия коллективного договора.

Правомерны ли действия работодателя?

Каков порядок выплаты зарплаты в неденежной форме?

2. Начальник сборочного цеха механического завода 25 марта издал приказ, по которому с 1 апреля были повышены нормы выработки для рабочих основных профессий на 10%.Считая такое повышение нормы необоснованным, группа работников обратилась в профком завода с требованием обязать начальника цеха отменить данный приказ.

 

Правомерны ли требования работников?

К каким изменениям в размере сдельной заработной платы работников привела бы реализация данного приказа?

Какие возможности есть у профкома завода, чтобы защитить интересы работников в этой ситуации?

         3. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штатов. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать администрацию выплатить ему зарплату полностью.

 

Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

         4. Слесарь-ремонтник Соловьев со сдельной системой оплаты труда в течение августа, в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца Соловьев обратился в бухгалтерию с требованием оплатить его труд в августе по тарифной ставке наивысшей квалификации.

Правомерны ли требования работника?