Законны ли действия директора завода?

Какие нарушения порядка привлечения к сверхурочной работе можно отметить в действиях администрации завода?

2.В связи с отсутствием сырья, директор организации издал приказ о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратилась в федеральную инспекцию труда, требуя выплатить им среднюю зарплату за указанный период.

Какие положения Трудового Кодекса РФ нарушил своими действиями директор?

Относится ли период простоя к рабочему времени и как он должен быть оплачен?

         3. В конце первой смены начальник цеха предложил группе слесарей остаться на вторую смену, за что обещал выплатить им двойную премию в конце месяца.

Узнав, что некоторые рабочие не согласились добровольно остаться на сверхурочную работу, начальник цеха издал приказ, обязывающий всех рабочих остаться на вторую смену.

Правомерны ли действия начальника цеха?

Какие нарушения норм ТК, касающихся сверхурочной работы можно отметить в действиях начальника цеха?

4. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в профком предприятия на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работ на участке), а нередко ему приходится оставаться на работе по распоряжению администрации и после смены. Указанное рабочее время ему не оплачивают, поскольку Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

 

Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка, и в какой форме?

5.Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте юридически свой вариант ответа.

6. 17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2013 года. Администрация отказала ему в просьбе, заявив, что отпуск он может получить только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября. Сомов обратился в комиссию по трудовым спорам.

В роли председателя КТС составьте мотивированное решение комиссии по заявлению Сомова.

7.Преподаватель института Разумов, работающий с 1 сентября 2013 года, подал заявление об увольнение по собственному желанию с 1 марта 2014 года и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.

Имеет ли право Разумов на получение отпуска в этой ситуации и какова будет его продолжительность?

С какого числа должен быть уволен Разумов?

Каков порядок реализации права на отпуск при увольнении?

8. Санитарка больницы Романова ушла в отпуск по графику с 20 мая 2014 года на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска Романовой?

Контрольные вопросы:

 

1.Чем неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени?

2. Какая нормальная продолжительность рабочего времени установлена Трудовым кодексом, и при каких условиях допускаются сверхурочные работы?

3. Что такое режим рабочего времени, и какие режимы рабочего времени предусмотрены Трудовым Кодексом?

4. Какие праздничные нерабочие дни установлены Трудовым Ко­дексом?

5. Как компенсируется работа в выходные и праздничные дни?

6. Какова продолжительность основных ежегодных отпусков и каков порядок предоставления их работникам?

7. В каких случаях работнику может быть предоставлен дополни­тельный отпуск?

8. Каков порядок замены отпуска денежной компенсацией?