2020-06-12
842
В каком случае Панфилов не сможет отозвать свое заявление по увольнению?
2.Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в кампании «Макс-Интернейшлн» с января 2011 года. 14 апреля 2011 года она была уволена по п.2 ст.81 ТК (сокращение штатов). 12 мая 2011 года Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истица указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя генерального директора-начальника планово-финансового отдела, введенную через месяц после ее предупреждения о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы.
Какое решение вынесет суд по иску Кузнецовой?
Каков порядок увольнения работника по сокращению штатов?
Какие категории работников имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов?
3.Синицын был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложена три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Синицына администрация не требовала.
Подлежит ли Синицын восстановлению на работе?
Каков порядок увольнения работника за совершенный им дисциплинарный проступок?
4.17-летний Кононов был принят учеником столяра с месячным испытательным сроком. Через 3 дня он был уволен как не выдержавший испытание.
Нарушила ли администрация Трудовой Кодекс при увольнении Кононова?
Каковы особенности увольнения подростков по инициативе работодателя?
5. Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление с просьбой об увольнении его по пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса. Директор попросил его забрать заявление, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца издал приказ об увольнении Васильева в связи с истечением срока трудового договора. Васильев обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Какое изменение произошло с договором Васильева после его согласия продолжать работу?
6. Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.
Может ли она быть уволена и по какому основанию?
Каков порядок увольнения работника по данному основанию?
7.Инженер Романова была уволена по пункту 1 статьи 81 Трудового Кодекса в связи с ликвидацией государственного предприятия. Она обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Балашиха-Лада» о восстановлении на работе и взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула. В подтверждение выдвинутых требований Романова указала, что состояла в трудовых отношениях с государственным предприятием «Автовазтехобслуживание, которое не было ликвидировано, а преобразовалось в акционерное общество «Балашиха-Лада».
Какое решение должен вынести суд?
Контрольные вопросы:
1.Какие общие основания прекращения трудового договора предусматривает Трудовой Кодекс РФ?
2. Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
3. Какие гарантии от увольнения по инициативе работодателя имеют работники с семейными обязанностями по ст.261 ТК РФ?
4. Раскройте основания увольнения работника по инициативе работодателя.
5. Каков порядок увольнения работника по сокращению штатов?
6. В каких случаях увольнение работника по инициативе работодателя возможно только с учетом мнения профсоюзного комитета?
7. Что такое прогул, и каков порядок увольнения работника по данному основанию?
8. Увольнение по каким основаниям является дисциплинарным наказанием?
9. Какие сроки давности применения дисциплинарного наказания указаны в ст.193 ТК РФ?
10. Какие основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон трудового договора, сформулированы в Трудовом кодексе?
