Работающих по совместительству

 

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Комментарий к статье 282

 

1. В соответствии с комментируемой статьей совместительство должно отвечать следующим условиям:

1) совместительство оформляется с работником, который имеет основную работу;

2) работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

3) работа по совместительству носит регулярный и оплачиваемый характер;

4) трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как с работодателем по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и с иными работодателями (внешнее совместительство).

2. Законодатель не ограничивает количество работодателей, у которых человек может работать по совместительству, а также не требует согласия работодателя по основному месту работы.

Исключения из этого правила допускаются только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. 276 ТК руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа).

3. В соответствии с ч. 5 ст. 282 работа по совместительству запрещена:

1) лицам в возрасте до 18 лет;

2) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

3) в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Так, совместительство запрещено работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК).

4. Регулирование работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры имеет особенности, устанавливаемые в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <1>. В отличие от общих правил эти работники могут выполнять по совместительству работу с вредными и (или) опасными условиями труда и в тех случаях, когда по основному месту работы им установлен сокращенный рабочий день в связи с выполнением работы с такими же условиями. Кроме того, согласно этому Постановлению многие виды работ не считаются совместительством.

--------------------------------

<1> БНА РФ. 2003. N 51.

 

5. В трудовом договоре, заключенном с совместителем, необходимо указать, что работа является совместительством. Слово "совместительство" определяет правовой статус работника. Обе стороны заключают трудовой договор на условиях совместительства. Поэтому прекращение по тем или иным основаниям работы по основному трудовому договору не влечет изменения статуса совместителя. Чтобы его правовой статус изменился, необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный на условии о совместительстве, и заключить новый трудовой договор о приеме на основную работу.

 

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

 

Комментарий к статье 283

 

1. Основной документ, который необходим при поступлении на работу по совместительству, - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа, на которую претендует совместитель, требует специальных знаний, работодатель вправе обязать работника предъявить необходимые документы, подтверждающие наличие этих знаний, например диплом врача, удостоверение водителя автомашины.

На практике от лиц, поступающих на работу по совместительству, дополнительно требуют предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также документ, подтверждающий факт наличия основной работы - справку с основного места работы или копию трудовой книжки. Такая практика заслуживает внимания законодателя. Дело в том, что в последнее время участились случаи приема на работу по совместительству лиц, не имеющих основного места работы.

2. Статья 282 запрещает совместительство на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Поэтому при поступлении по совместительству на такую работу необходимо дополнительно предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

 

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

 

Комментарий к статье 284

 

1. Часть 1 комментируемой статьи конкретизирует одно из обязательных условий трудового договора - режим рабочего времени. Поскольку для совместителей этот режим отличается от общих правил, действующих у работодателя, в трудовом договоре указывается, что работа совместителя не должна превышать четырех часов в день, за исключением дней, когда по основному месту работы он свободен от исполнения своих обязанностей.

2. Часть 2 ст. 284 предусматривает два дополнительных случая, когда рабочее время совместителей может превышать четыре часа, т.е. когда он может работать полный рабочий день. К ним относится приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК) и временное отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением (ч. ч. 2 и 4 ст. 73 ТК).

3. При суммированном учете рабочего времени продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

 

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

 

Комментарий к статье 285

 

1. Комментируемая статья регулирует оплату труда совместителей. Труд лиц, занятых на повременной работе, оплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением тех из них, кто имеет нормированные задания. В этих случаях оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Если совместители выполняют сдельную работу, оплата осуществляется в зависимости от выработки.

По взаимной договоренности работодателя и работника в трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие условия оплаты труда.

2. Совместителям, работающим в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

 

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

 

Комментарий к статье 286

 

1. Статья 286 посвящена особенностям предоставления отпусков при работе по совместительству, цель которых - освободить совместителя от работы, когда он уходит в отпуск с основного места работы.

Во-первых, отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе во всех случаях, в том числе и тогда, когда он не отработал по совместительству шесть месяцев. В этом случае отпуск должен быть предоставлен авансом.

Во-вторых, работодатель обязан предоставлять совместителю отпуск без сохранения заработной платы, если он имеет отпуск меньшей продолжительности, чем по основной работе. Продолжительность этого отпуска вместе с оплачиваемым отпуском должна быть равной отпуску по основному месту работы.

2. В практике применения таких отпусков встречаются случаи, когда работник, выполняющий работу по совместительству, просит не предоставлять ему отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Роструд считает, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления очередного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе (письмо Роструда от 8 мая 2009 г. N 1248-6-1).

Аргумент в пользу такого решения состоит в том, что иной порядок предоставления отпуска не дает работнику возможности полноценно использовать отпуск по основному месту работы. С этим трудно согласиться. Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе является гарантийной нормой, установленной в интересах работника. Отсюда следует, что работник вправе отказаться от использования этой нормы.

 

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

 

Комментарий к статье 287

 

1. Комментируемая статья регулирует вопросы о гарантиях и компенсациях совместителей.

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, что и другим работникам, т.е. в полном объеме.

2. Исключения из этого общего правила составляют гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также совмещающим работу с обучением.

Так, при предоставлении отпуска один раз в два года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится только по основному месту работы. Совместителям такая компенсация не предоставляется.

Совместителям не предоставляются учебные отпуска и другие льготы, на которые лицо, совмещающее работу с обучением, имеет право по основной работе.

 

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

 

Комментарий к статье 288

 

1. Устанавливая дополнительные основания прекращения трудового отношения, ст. 288 различает срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора работодатель лишается права его прекратить по основанию, предусмотренному ст. 288, - при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Такое основание применяется только к тем совместителям, кто заключил трудовой договор на неопределенный срок. В этом случае совместитель должен быть в письменной форме предупрежден об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

2. На практике встречаются случаи, когда работодатель переводит работника на работу, выполняемую совместителем, и в результате вынуждает его уволиться. С такой практикой трудно согласиться. Ключевыми в контексте ст. 288 выступают слова "в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной".

Это означает, что дополнительным основанием для увольнения совместителя является поступление нового работника, а не заключение нового трудового договора.

В то же время для применения ст. 288 не имеет значения режим предполагаемой работы: на условиях полного рабочего времени, или с неполной рабочей неделей, или с неполным рабочим днем. Определяющий фактор - выполняемая работа должна быть основной для лиц, заключивших трудовой договор в момент приема на работу.