Критерии поиска работы

Осуществляя поиск и выбор рабочего места, соискатели обычно руко-водствуются определенными критериями. В практике карьерного консуль-тирования чаще всего встречаются следующие:

● уровень материальной компенсации (заработная плата);

● должностные функции;

● престижность компании на рынке труда;

● стратегические цели компании, перспективы развития;

● деловые и личные качества руководителя;

● регламент работы, соцпакет, повышение квалификации;

● возможность карьерного роста;

● месторасположение предприятия;

● соответствие личных качеств, опыта работы требованиям компании;

● корпоративная культура, коллектив¹.

Данный перечень не исчерпывает всех критериев. У каждого, кто ищет работу, есть свой набор критериев, которые он использует исходя из своих личностных качеств, а также в зависимости от сложившейся социально-эко-номической ситуации.