2020-06-29
292
Организация, как процесс, существует в виде системы, работающей для достижения поставленной цели в определенных условиях, в рамках установленных сроков, причем обязательным становится использование специально разработанных методов, направленных на оптимизацию расходования ресурсов и сокращение всевозможных затрат.
Или, другими словами, организация, как процесс - это проявление общественной деятельности, основанной на разделении труда. Однако, организация не состоит из одного конечного процесса, напротив, процессов может быть множество, которое в итоге и составит полноценный, комплексный процесс организации. Но, все же, все процессы, подлежащие организации, объединены в определенные виды:
1. Организация трудовых процессов - выработка и установление рациональных связей между работником, его орудием труда и предметом труда (как человек должен выполнять свою работу);
2. Организация производственных процессов - создание и поддержание транспортных, технологических связей между различными элементами, подсистемами производственной структуры;
3. Организация управления - установление и обслуживание структурно-функциональных связей между элементами управленческого аппарата и производственной структурой. Кроме того, сюда же относится формирование целесообразных связей в виде отношений между работниками в процессе производственной деятельности.
|
|
|
Как и любое другое явление, процесс организации обладает также своими характерными признаками:
lВсегда определяется управленческими кадрами, независимо от того, сколько существенно техническое оснащение процесса управления
lПредставляет собой часть целенаправленного процесса разделения труда
lОбеспечивает единство организационных процессов, продуктивной работы сотрудников и управленческих процессов.
Организация, как объект управления. Организация, как объект, представляет собой сознательно координируемое социальное образование, то есть искусственное объединение людей, с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе и преследует свои конкретные цели.
Как объект, организация неизменно является элементом общественной структуры со своими функциями и методами. В следствие этого, любая организация способна оказывать некоторое влияние не только на своих членов, но и в целом на окружающий мир.
Рассмотрение организации, как объекта управления, не будет полным, если не рассмотреть роль организаций в обществе:
1) Любая организация выступает генератором ресурсов, за счет грамотного управления превращая издержки в ценности.
2) Организации создают полезные для общества блага, способствуя развитию общества в целом и каждого человека в частности.
3) Институт организации принимает на себя более значимую социальную ответственность, становясь центральным звеном общественной жизни (с точки зрения социальной ответственности бизнеса).
4) Все организации обладают двумя важнейшими свойствами - свойством открытости и свойством системности (открытость выражается в том, что организация испытывает на себе воздействие факторов внешней среды. Системность - наличие внутренней среды организации, структуризация внутренней среды с учетом взаимосвязанности переменных и их способностей к изменениям).
|
|
|
Любой организации должны быть присущи следующие признаки:
l Комплексность (сложность) - оперирует величинами, определяющими степень дифференциации в рамках каждой организации. Включает в себя уровень специализации (разделения труда), количество уровней в иерархии и степень территориального распределения подразделений (филиалы, представительства, посольства).
l Формализация - заранее разработанные и установленные для организации правила, процедуры, определяющие поведение работников.
l Соотношение централизации и децентрализации - данный показатель определяется уровнем, на котором вырабатываются и принимаются управленческие решения.
