2020-06-29
306
Структура малой группы. (Формально-статусное измерение, социометрическое измерение). Модель групповой структуры Д. Хоманса. Модель групповой структуры Р.Кэттелла. Двухмерная модель групповой структуры Р. Бейлза.
Джордж Хоманс построил модель, в которой от руководителя люди получают производственное задание; выполняя его постоянно, они организуют процесс взаимодействия и, как следствие, между ними возникают определенные чувства, привычки, ожидания, симпатии и антипатии.
В модели Хоманса под видами деятельности понимаются задачи, выполняемые людьми. Модель показывает также необходимость управления неформальной группой. Поскольку групповые эмоции влияют как на задачи, так и на взаимодействие, они могут также оказывать влияние и на эффективность формальной организации. В зависимости от характера эмоций (благоприятных или неблагоприятных) они могут приводить либо к повышению, либо к понижению эффективности, прогулам, текучести кадров, жалобам и другим явлениям, которые немаловажны для оценки деятельности организации. Поэтому, даже если формальная организация создана не по воле руководства и не находится под его полным контролем, ею всегда необходимо эффективно управлять, чтобы она могла достигнуть поставленных ею целей.
|
|
|
Схема была создана в приложении draw.io (https://app.diagrams.net/)
Теория групповой синтальности Р.Кеттела
Ключевым является понятие синергии. Каждый индивид, вступая в группу привносит в нее определённое количество индивидуальной энергии, предназначенной для развертывания групповой активности. Общее количество этой индивидуальной энергии имеющейся у группы, и есть синергия. Часть ее расходиться на сохранение существования группы в качестве некоей целостности, а оставшееся количество («эффективная синергия») направляется на достижение целей, ради которых группа создана. Таким образом синергия фактически выступает в качестве своеобразного строительного материала групповой структуры и представляет собой фактор, организующий и направляющий активность группы во вне ее.
