double arrow

Распределение ответов на вопрос 8: «Назовите пять эффективных способов


поиска работы»(открытый вопрос, можно дать несколько вариантов ответа)

 

 

Количество человек

В %

1

Друзья, знакомые, родственники

187

100,0

2

Интернет

136

72,7

3

Учебное заведение

в том числе рекомендации педагогов

в том числе практика

в том числе найти работу в своём учебном заведении

в том числе остаться на кафедре, заняться научной работой

в том числе с помощью информационных стендов

в том числе «Дни карьеры»

в том числе по направлению своего учебного заведения

56

16

9

5

4

4

3

1

29,9

8,6

4,8

2,7

2,1

2,1

1,6

0,5

4

Газеты

42

22,5

5

Центр занятости населения

40

21,4

6

Ярмарка вакансий

13

7,0

7

СМИ

12

6,4

8

Стажировка в организации

7

3,7

9

Объявления

7

3,7

10

Посещение профессиональных выставок, мероприятий, конференций, семинаров

4

2,1

11

Кадровое агентство

4

2,1

12

Самостоятельный поиск по организациям, предприятиям

3

1,6

13

Личный бизнес

2

1,1

14

Наружная реклама, реклама на транспорте

1

0,5

 

Данный вопрос был открытым, респондентам не предлагались варианты ответов. Это дало возможность увидеть, сколько способов поиска работы респонденты смогут вспомнить самостоятельно. Как видно из таблицы 37, студенты учебных заведений высшего профессионального образования назвали 14 способов эффективного поиска работы.




Итак, все респонденты наиболее эффективным способом поиска работы считают обращение к друзьям, знакомым и родственникам (100,0 %). Этот способ поиска работы в нашей стране является наиболее распространённым и может считаться традиционным. Другой вопрос, будет ли найдена работа с его помощью по профессии, или нет.

 Второе место занимает вариант «интернет» – 72,7 %. Действительно, большинство вакансий можно найти в сети интернет и выпускники вузов справедливо отдают ему должное, что характеризует их как людей, знающих о том, где искать информацию о работе.

На третье место выпускники вузов поставили поиск работы при помощи учебного заведения, отметив массу вариантов: по рекомендации педагогов, при помощи практики, трудоустройство в своём учебном заведении, занятие научной работой при кафедре, при помощи информационных стендов, при помощи «Дней карьеры», и по направлению своего учебного заведения. Этот способ поиска работы может быть весьма перспективным, так как у учебного заведения и преподавательского состава всегда есть связи с профильными организациями и предприятиями.

       Четвёртое место респонденты отдали газетам – 22,5 %. С большой долей вероятности можно предположить, что респонденты имели  в виду газеты с публикуемыми в них вакансиями. Отметим, что, несмотря на тот факт, что при помощи интернета можно найти огромное количество вакансий, газеты не сдают свои позиции.



       Центр занятости населения как эффективный способ поиска работы указали

21,4 % респондентов. Надо отметить, что выпускники вузов недооценивают возможности, предоставляемые им Службой занятости населения. Банк данных вакансий Службы занятости населения предоставляет огромное количество вакансий по рабочим профессиям и должностям служащих.

       Менее популярными способами поиска работы, по мнению опрошенных, являются следующие ответы ярмарка вакансий как эффективный способ поиска работы была отмечена 7,0 %, СМИ - 6,4 %,  стажировка в организации - 3,7 %, объявления – 3,7 %, посещение профессиональных выставок, мероприятий, конференций, семинаров – 2,1 %, кадровое агентство – 2,1 %, самостоятельный поиск по организациям, предприятиям – 1,6 %, личный бизнес – 1,1 %, наружная реклама, реклама на транспорте – 0,5 % респондентов.

        Из вышеперечисленных данных можно сделать вывод, что при трудоустройстве по профессии на рынке труда Санкт–Петербурга для студентов учебных заведений высшего профессионального образования остаются чрезвычайно важными личные контакты и связи, которыми они и собираются воспользоваться. Также можно отметить, что данная группа молодёжи серьёзно рассчитывает на помощь своего учебного заведениях. Выпускники вузов хорошо ориентируются в основных способах поиска работы и знают, из каких источников можно брать информацию о существующих вакансиях.



 







Сейчас читают про: