Анализ социальной структуры предполагает подсчет процента работающих, относящихся к различным категориям

Анализ возрастной структуры предполагает подсчет процента работающих, относящихся к различным возрастным группам и расчет среднего возраста работающих.

Анализ структуры работающих по рабочему стажу. Структура по рабочему стажу должна быть сбалансирована, то есть должны быть работники квалифицированные и обучающиеся для того, чтобы обеспечить преемственность в процессе производства, обеспечить экономию фонда оплаты труда за счет нового персонала, так как им не платят за стаж. С точки зрении перспектив развития новых технологий может оказаться более экономичным найм молодежи, получившей образование, чем заниматься организацией повышением квалификации. Работники с продолжительным стажем работы является необходимым условием для создания сильной и стабильной профсоюзной структуры. Анализ структуры предполагает подсчет процента работающих по стажу работ.

Анализ структуры персонала предприятия по персональным характеристикам. Рабочих по категориям можно подразделить: на рабочих занятых на производстве, требующего очень высокой квалификации, средней или малой или не требующей ее вовсе; на рабочих сферы производства или сопредельных сфер (обслуживающие транспорт, склады и т.д.); рабочих осуществляющих автоматические, механические или ручные работы.

Анализ структуры рабочих проводится с расчетом процента рабочих по перечисленным группировкам. Определяется влияние изменения доли основных рабочих на изменение производительности труда рабочих по формуле:

DW_раб=S(d₁-d₀)*W_{осн.раб}, где

D – доля основных рабочих в общей численности рабочих.

Производится анализ рабочих по квалификации. При анализе квалификационного состава необходимо определить степень соответствия среднего разряда рабочих к среднему разряду выполняемых работ. Для этого определяются среднии разряды по формуле:

r_ср

r_i – номер разряда;

R_i – число рабочих каждого разряда (для расчета среднего разряда рабочих), выполняющих 1-ый разряд работ (для расчета среднего разряда работ).

Если r_{рабочих}£R_работ, то это может привести к выпуску брака и невыполнению нормы выработки, то есть норма времени на одно изделие может быть завышена.

Если R_i выше разряда работ, происходит недоиспользование рабочей силы, также происходит перерасход фонда оплаты труда за счет доплат до среднего разряда рабочих.