Если разряд рабочих равен разряду работ, это производительное использование

1 2 3 4 5 6 7

Анализ квалификации служащих должен вестись для выявления пропорций:

- сложные многопрофильные работы;

- конкретные специальные работ;

- простая техническая помощь.

Анализ структуры руководителей состоит в том, чтобы дифференцировать выполняющих работы на:

- функциональные или технические должности;

- общая администрация;

- наблюдение.

Эти данные позволяют, наряду с другими данными установить соответствует ли квалификация этих рабочих сложности выполняемых работ.

Анализ движения рабочей силы.

Движение численности характеризуется коэффициентами:

1. Коэффициент оборота по приему или выбытию численности:

2. Коэффициент текучести кадров:

Коэффициенты рассчитываются за несколько периодов и производится анализ в динамике. Производится анализ увольнений по причинам. Принято различать следующие причины увольнения:

- естественная убыль;

- перемена служебного положения;

- уход на пенсию;

- истечение срока контракта.

Влияние изменения текучести рабочих-сдельщиков на изменение объема продукции определяется по формуле:

, где