2020-08-05
80
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Татьяна» зарегистрировано 26 декабря 1995 года Крупским исполнительным комитетом, регистрационный номер №173. Организация прошла общереспубликанскую регистрацию 9 декабря 1996 года под регистрационным номером №1304 и 27 мая 1999 года Решением №90.
Организация создавалась с целью организации розничной торговли продуктами питания, промышленными товарами и товарами повседневного спроса на территории г. Крупки и Крупского, Борисовского района, г. Жодино и вовлечение в хозяйственную деятельность трудоспособное население, не имеющее работы.
Основным видом деятельности предприятия является розничная торговля товарами народного потребления.
Компания ООО «Татьяна» также оказывает профессиональные услуги по разработке программного обеспечения по индивидуальному проекту заказчика. Сервисы, предоставляемые компанией, помогают клиентам более эффективным способом достигать их бизнес-цели и максимизировать прибыль за счет оптимизации стоимости разработки, сокращения сроков выхода продукта на рынок и достижения более высокого качества продукции.
Основной целью ООО «Татьяна» является осуществление хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов трудового коллектива и интересов собственника имущества, а также на удовлетворение потребностей населения в товарах, работах и услугах.
Имущество ООО «Татьяна» составляют основные фонды, оборотные средства, а также иные материальные ценности и нематериальные активы, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе предприятия. Имущество предприятия находится в частной собственности учредителей и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения. Предприятие осуществляет свою деятельность на основе полного хозяйственного расчёта.
Планируется проведение работ для открытия новых торговых точек, что позволит улучшить финансовое состояние. На результаты работы положительно оказывает влияние увеличение числа постоянных покупателей и высокая оценка уровня торгового обслуживания.
ООО «Татьяна» является коммерческой организацией - юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и спецссудный счета.
Организация представляет частную форму собственности, в настоящее время на балансе предприятия находится 3 торговых точек.
С учетом пожеланий жителей в некоторых торговых точках установлены рациональные режимы работы магазинов, либо ликвидированы обеденные перерывы.
Магазины ООО «Татьяна» наиболее привлекательны для покупателей по сравнению с большинством конкурирующих торговых точек, и выделяются своим современным оборудованием, оформлением торговых помещений, удобным временем работы, широким ассортиментом продукции и доступностью выбора качественного товара по доступным ценам.
Наиболее высокий удельный вес в розничном товарообороте занимают следующие товарные группы: ликероводочные изделия - 30%, колбасные изделия - 18%, молочная продукция - 16%, хлебобулочные изделия - 13%, бакалея - 20%, прочая продукция -3%.
Общество с ограниченной ответственностью «Татьяна» несет ответственность по своим обязательствам любым принадлежащим ему имуществом.
Чистая прибыль, образуемая в соответствии с установленным порядком после уплаты налогов в бюджет, а также иных платежей, направляется на формирование фондов Общества, выплату процентов Участникам. Прибыль, остающаяся после формирования фондов, подлежит распределению между Участниками пропорционально их долям в Уставный фонд, либо направляться на развитие производства или на другие цели.
В ООО «Татьяна» действует гибкая ценовая политика. Оперативно реагируя на рыночные изменения, специалисты компании обеспечивают покупателям справедливо выгодные цены. В магазине постоянно проводятся различные маркетинговые акции. Благодаря активному взаимодействию с поставщиками, в магазине можно найти товары с лучшими ценовыми предложениями. Также постоянно ведется работа по организации акций и дегустаций, покупателю предлагаются лишь лучшие товары.
Сегодня в магазинах «Татьяна» покупатели имеют возможность приобрести качественные товары любых торговых марок по низким ценам.
Нормативным актом, регулирующим охрану труда на предприятиях Республики Беларусь является Концепция государственного управления охраной труда в Республике Беларусь, утвержденная Постановлением Совета Министров РБ № 28 от 11.01.2002 года. Данная концепция определяет: цель, основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда, а также уровни государственного управления охраной труда, основные функции органов государственного управления по данному вопросу и меры по реализации концепции.
Основными принципами государственной политики в области охраны туда являются:
- приоритет жизни, здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;
- обеспечение гарантий права работников на охрану труда;
- установление обязанностей всех субъектов правоотношений в области охраны труда, полной ответственности нанимателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
- совершенствование правоотношений и управления в этой сфере, включение, внедрение экономическое механизма обеспечения охраны труда.
Основными направлениями охраны труда в Республике Беларусь, в том числе в ООО «Татьяна» является:
- приведение условий труда в соответствии с действующими нормативами;
- механизация и автоматизация тяжелых, трудоемких и вредных процессов или замена их новыми, более безопасными;
- снятие с производства машин и оборудования, работа на которых связана с травмоопасными факторами, а также создание новых конструкций отвечающих требованиям техники безопасности.
Большую работу в области охраны руда проводят профсоюзы, организовывая контроль и улучшением условий труда и быта рабочих и служащих.
В целях выполнения Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1 в ООО «Татьяна» 2 раза в год созданной комиссией обследуется здание магазина на соответствие требованиям его безопасной эксплуатации. Также комиссией на основании приказа проводится проверка знаний по вопросам охраны труда.
В ООО «Татьяна» разработано и утверждено «Положение о системе управления охраной труда». В Положении предусмотрено распределение обязанностей по охране труда между должностными лицами магазина в компетенции. Создана постоянно действующая рабочая группа (комиссия по охране труда), имеются протоколы заседаний, на которых рассматриваются вопросы безопасности.
Общее руководство работой по охране труда осуществляет директор. Директор ООО «Татьяна» осуществляет контроль за соблюдением норм и правил по охране труда. В должностных обязанностях директора предусмотрена ответственность за соблюдение норм и правил охраны труда.
Положение о системе управления охраной труда в ООО «Татьяна» состоит из следующих 7 разделов:
1. Основные положения системы управления охраной труда (СУОТ) в организации.
2. Цели и задачи управления охранок труда.
. Функции управления охраной труда.
. Разработка и внедрение системы управления охраной труда в организации.
. Методы управления охраной труда.
. Совершенствование системы управления охраной труда в организации.
. Эффективность функционирования системы управления охраной труда в организации.
Ответственность за организацию, состояние и достоверность учета и отчетности в ООО «Татьяна», своевременное представление бухгалтерской (финансовой), статистической и иной отчетности в соответствующие государственные органы (организации) несут главный бухгалтер и директор в соответствии с законодательством, Уставом и заключенным контрактом.
Организационная структура управления ООО «Татьяна» построена по линейно-функциональному типу и представлена на рисунке 2.1.
Рисунок 2.1 - Организационная структура управления ООО «Татьяна»
Источник: собственная разработка по данным организации
Преимуществом такой структуры управления является четкое разграничение полномочий между различными подразделениями организации и их отделами.
ООО «Татьяна» возглавляется директором, который без доверенности действует от имени организации, представляет его интересы в учреждениях и организациях, заключает договора, (в том числе трудовые), открывает расчетные счета в банках, принимает на работу по трудовому договору (контракту) и увольняет работников, определяет условия оплаты труда работников организации, определяет нормативы амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов.
В подчинении директора организации находятся заместитель директора по торговле, начальник планово-экономического отдела, главный бухгалтер и маркетолог.
Основные показатели деятельности ООО «Татьяна» представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Основные показатели деятельности ООО «Татьяна»
| Наименование показателей | Годы | 2013 г. к 2012 г. | 2013 г. к 2011 г. | ||||
| 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | Абсолютное отклонение | % | Абсолютное отклонение | % | |
| Розничный товарооборот, млн. руб. | 2654 | 2950 | 3237 | 287 | 9,7 | 583 | 122 |
| Прибыль от реализации, млн. руб. | 122 | 102 | 94 | -8 | -7,8 | -28 | 77,0 |
| Прибыль (убыток) за отчетный период, млн. руб. | 135 | 115 | 114 | -1 | -0,9 | -21 | 84,4 |
| Налоги, сборы и платежи из прибыли, млн. руб. | 58 | 49,5 | 39,5 | -10 | -20,2 | -18,5 | 68,1 |
| Чистая прибыль, млн. руб. | 77 | 65,6 | 74,5 | 8,9 | 13,6 | -2,5 | 96,8 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 21 | 22 | 19 | -3 | -13,6 | -2 | 90,5 |
| в т.ч. численность торгово-оперативного персонала, чел. | 12 | 14 | 11 | -3 | -21,4 | -1 | 91,7 |
| Удельный вес торгово-оперативного персонала, % | 57,1 | 63,6 | 57,9 | -5,7 | х | 0,8 | х |
| Фонд заработной платы работников, млн. руб. | 482 | 673 | 878 | 205 | 30,5 | 396 | 182,1 |
| в % к товарообороту | 18,2 | 22,8 | 27,1 | 4,3 | х | 9,0 | х |
| Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. | 1913 | 2550 | 3850 | 1300 | 51,0 | 1937 | 201,3 |
| Производительность труда, млн. руб./чел. | 126,4 | 134,1 | 170,4 | 36,3 | 27,1 | 44,0 | 134,8 |
| в т.ч. торгово-оперативного персонала, млн. руб./чел. | 221,2 | 210,7 | 294,3 | 83,6 | 39,7 | 73,1 | 133,1 |
| Торговая площадь, кв. м. | 374 | 374 | 374 | - | - | - | - |
| Товарооборот на 1 кв. м торговой площади, млн. руб. | 7,1 | 7,9 | 8,7 | 0,8 | 10,1 | 1,6 | 122,5 |
Примечание - Источник: собственная разработка по данным предприятия
Как следует из данных таблицы 2.1, розничный товарооборот организации в рассматриваемый период увеличился на 583 млн. руб., или на 22%. Организация работает прибыльно, хотя отмечается некоторое снижение прибыли от реализации и чистой прибыли соответственно на 28 млн. руб. и 2,5 млн. руб.
Численность торгово-оперативного персонала ООО «Татьяна» в 2013 г. снизилась на 1 чел., или на 9,3 % и составила 11 чел. Удельный вес данной категории работников в анализируемый период увеличился на 0,8 % с 57,1% в 2011 г. до 57,9 % в 2013 г.
Общая сумма фонда заработной платы ООО «Татьяна» в 2013 г. по сравнению с 2011 г. возросла на 82,1 % и составила 878 млн. руб. Наблюдается превышение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста объема розничного товарооборота.
Так, за 2011-2013 гг. объем розничного товарооборота увеличился на 22%, а фонд заработной платы - на 82,1%. Поэтому в анализируемом периоде произошло увеличение уровня фонда заработной платы, который рассчитывается отношением суммы ФЗП к товарообороту.
