2020-09-24
85
Материалы для подготовки:
I. Нормативные правовые акты:
8. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (раздел V);
9. Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (ч. 7 ст. 4);
10. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»;
11. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;
Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
12. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»;
13. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;
14. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы».
II. Конвенции Международной организации труда:
1. Конвенция N 14 Международной организации труда "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (Заключена в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921);
2. Конвенция N 106 Международной организации труда "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (Заключена в г. Женеве 26.06.1957);
3. Конвенция N 140 Международной организации труда "Об оплачиваемых учебных отпусках" (Заключена в г. Женеве 24.06.1974);
4. Конвенция N 146 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках морякам» (Заключена в г. Женеве 29.10.1976);
5. Конвенция N 153 Международной организации труда «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте» (Заключена в г. Женеве 27.06.1979);
6. Конвенция N 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Заключена в г. Женеве 24.06.1994).
III. Судебная практика:
1. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О;
2. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»;
5. "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015);
6. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 418-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Болявина Андрея Петровича на нарушение его конституционных прав статьями 106, 107, 129, 139, частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом "е" пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
7. Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2016 N 1-КГ16-17;
8. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 07.11.2016 по делу N 33-13233/2016;
9. Апелляционное определение Московского областного суда от 11.04.2016 по делу N 33-9624/2016.
Тема 12
«Заработная плата и нормирование труда»
Методические указания:
1. Основные понятия:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Статья 129 ТК РФ).
2. Системы оплаты труда работников:
В зависимости от классификации системы оплаты труда делятся на
1) тарифные и бестарифные;
2) повременные и сдельные.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (статья 143 ТК РФ).
Элементы тарифной системы дифференциации заработной платы работников включает в себя:
1) тарифные ставки;
2) оклады (должностные оклады);
3) тарифную сетку;
4) тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
На практике используются различные варианты модификаций повременной и сдельной оплаты труда:
1) простая повременная;
2) повременно-премиальная оплата;
3) сдельно-прогрессивная оплата;
4) сдельно-регрессивная оплата труда;
5) косвенная сдельная оплата труда;
6) сдельный аккорд.
План обсуждения темы:
