Международно-правовое регулирование оплаты труда

2. Понятие заработной платы (оплаты труда):

2.1.  Определение заработной платы.

2.2. Отличия заработной платы от вознаграждений, выплачиваемых по гражданско-правовым договорам.

2.3. Структура заработной платы (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, социальные выплаты).

2.4. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2.5. Критерии определения размера вознаграждения труда (квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы).

 

3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников:

3.1.  Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

3.2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

3.3. Ограничение оплаты труда в натуральной форме.

3.4. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

3.5. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда.

3.6. Сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

4. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум:

4.1.  Понятие минимального размера оплаты труда и его соотношение с прожиточным минимумом.

4.2. Порядок установления МРОТ и его размер.

4.3. Порядок установления размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

 

5. Формы оплаты труда:

5.1. Выплата заработной платы в валюте Российской Федерации.

5.2.  Возможна ли выплата заработной платы в иностранной валюте?

5.3. Выплата заработной платы в неденежной форме.

 

Установление заработной платы и систем оплаты труда.

 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

 

Исчисление средней заработной платы.

 

9. Системы оплаты труда:

9.1. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда работников.

9.2. Элементы тарифной системы оплаты труда (тарифные ставки, должностные оклады, тарифные коэффициенты, тарифная сетка).

9.3. Формы заработной платы (простая повременная, повременно-премиальная оплата, сдельно-прогрессивная оплата, сдельно-регрессивная оплата труда, косвенная сдельная оплата труда, аккордная оплата, сдельный аккорд).

 

10. Оплата труда в особых условиях:

10.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

10.2. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

 

11. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

11.1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

11.2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей).

11.3. Оплата сверхурочной работы.

11.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

11.5. Оплата труда в ночное время.

11.6. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

 

Сроки расчета при увольнении работника.

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

 

15. Нормирование труда:

15.1. Нормы труда.

15.2. Разработка и утверждение типовых норм труда.

15.3. Введение, замена и пересмотр норм труда.

15.4. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

Практические задания и вопросы для дискуссии

 

Задание № 1.

Вопрос для дискуссии. Сложившаяся судебная практика исходит из того, что в состав минимального размера оплаты труда включается не только оклад (должностной оклад), но и иные части заработной платы, включая все стимулирующие и поощрительные выплаты, а также компенсационные выплаты, за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отражает ли данный подход правовую природу стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат? Чем обусловлено исключение из общего правила для районных коэффициентов и процентных надбавок?

Задание № 2.

Составьте таблицу с указанием сходства и различия между тарифными и бестарифными системами оплаты труда.

 

 

Задачи

Задача № 1.

 

Валерьянов Г.Н., работающий на предприятии «Звездочка», внезапно умер. Таким образом, у него осталась заработная плата, не полученная ко дню его смерти.

Его дочь Афончикова М.Г. обратилась к руководству предприятия «Звездочка» с просьбой выплатить неполученную заработную плату.

Права ли Афончикова М.Г.? Регулируется ли данный вопрос законодательством? Выдается ли такая заработная плата? Кому выдается заработная плата и в какой срок?

Задача № 2.

Соболев С.В. обратился в суд с иском к ООО «ЭкспоСервисСибирь» о взыскании задолженности по заработной плате за два месяца; 18500 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении изменить формулировку основания увольнения с п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ на ч.3 ст.77 ТК РФ; взыскании 550000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности бухгалтера, уволен по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. С увольнением он не согласился. Соболев полагает, что ООО «ЭкспоСервисСибирь» нарушена процедура увольнения, не установлена вина в наличии нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или иного ущерба имуществу организации. При увольнении ответчик неправильно рассчитал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, не начислил ему заработную плату.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит признать увольнение по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; изменить формулировку основания увольнения с п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязать внести изменения в запись трудовой книжки об увольнении по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ на запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; взыскать 13565 руб. 22 коп. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., 22278 руб. 15 коп. задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, 2861 руб. 16 коп. заработной платы за время вынужденного прогула, 168 808 руб. 74 коп. денежной компенсации при увольнении, 19 676 руб. 36 коп. денежной компенсации, 50 000 руб. компенсации морального вреда.