Анализ движения персонала

Движение персонала заключается в увольнении работников и приеме на работу. Анализ движения проводится с помощью следующих показателей:

1) коэффициент выбытия кадров:

,                                                                             (12.1)

где Ч_ув – численность уволенных по всем причинам;

Ч_ср – среднесписочная численность.

2) Коэффициент текучести:

,                                                                             (12.2)

где Ч_тек – численность уволенных по причинам, относящимся к текучести.

Субъективные причины увольнения: по собственному желанию, по несоответствию занимаемой должности, за нарушение трудовой дисциплины.

3) Коэффициент оборота по приему

,                                                                                (12.3)

где Ч_пр – численность принятых на работу.

4) Коэффициент общего оборота кадров:

,                                                                          (12.4)

5) Коэффициент стабильности кадров:

,                                                                            (12.5)

где Ч_ст - число работников, отработавших весь отчетный период.

Для оценки эффективности использования персонала изучается прибыль на 1-го работающего, ее динамика и выявляются резервы повышения этого показателя.