Вопросы для самостоятельной работы

 

1. Дайте определение понятий «оборотные средства», «оборотные производственные фонды», «фонды обращения».

2. Что понимается под составом и структурой оборотных средств?

3. Назовите основные пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

4. Назовите основные показатели эффективности использования оборотных средств.

5. Дайте определение сущности оборотных средств на предприятии.

6. Какие факторы влияют на потребность предприятия в оборотных средствах?

7. Что собой представляет оборачиваемость оборотных средств?

8. Определите виды высвобождения оборотных средств, и каковы последствия этих явлений для предприятия.

9. Какие факторы влияют на ускорение (замедление) оборачиваемости оборотных средств на предприятии.

10. Назовите основные пути улучшения использования оборотных средств на предприятии.

11. Выскажите суждение о наиболее эффективных способах контроля за состояние оборотных средств на предприятии.

12. В чем состоят экономическая природа и назначение оборотных активов?

Назовите важнейшие факторы, влияющие на объем и структуру обо­ротных активов предприятия.

13. Как проводится анализ состава, структуры, динамики оборотных активов организации?

14. Как проводится оценка эффективности использования оборотных средств в производстве?

15. Опишите показатели эффективности использования материальных ресурсов.

16. Какие факторы влияют на общую материалоемкость продукции?

17. Опишите факторную модель материалоемкости.

 

Глава 12. Анализ использования персонала

Анализ состава и структуры персонала

Персонал – это общий состав квалифицированных и неквалифицированных работников предприятия. В зависимости от экономического содержания выполняемых функций персонал делится на производственный и непроизводственный.

К непроизводственному относятся работники, выполняющие работы или оказывающие услуги непроизводственного характера.

Производственный персонал делится на две категории:

1) рабочие, в том числе:

- основные, которые непосредственно заняты выпуском продукции, выполнением работ, оказанием услуг;

- вспомогательные, которые оказывают услуги производственного характера основному производству;

2) административно – управленческий персонал:

- руководители предприятия, подразделений и их заместители;

- специалисты, выполняющие инженерные, экономические и юридические работы;

- служащие, занимающиеся оформлением первичной документации.

В процессе анализа персонала изучается динамика численности работников в целом и по каждой категории.

Для оценки используются следующие показатели:

1) списочная численность – общая численность работников, включая штатных, совместителей, работающих временно и по трудовому договору;

2) явочная численность – численность работников, вышедших на работу;

3) среднесписочная численность – численность работников на каждый календарный день отчетного периода.

Структура персонала – удельный вес численности отдельных категорий работников в их общей численности.

Анализ структуры проводится по таким признакам, как возраст, уровень образования, стаж работы, профессия, квалификация.