Що таке статут підприємства?

Економіка підприємства

1. Головна мета підприємства полягає у:

а) ефективному використанні основних засобів і оборотних коштів;

б) підвищенні продуктивності праці;

в) задоволенні потреб ринку і одержання максимально можливого прибутку;

г) підвищенні якості продукції, що випускається.

2. За формою власності підприємства класифікують на:

а) великі, середні, малі;

б) приватні, державні, колективні, комунальні;

в) національні, іноземні, змішані;

г) інноваційні, промислові, транспортні.

3. Назвіть критерії, за якими в Україні підприємства відносять до малих:

а) форма власності, чисельність працюючих;

б) галузева належність, характер діяльності;

в) чисельність працюючих, обсяг виручки від реалізації продукції;

г) чисельність працюючих, характер діяльності.

4. За метою і характером діяльності підприємства поділяють на:

а) великі, середні, малі;

б) комерційні, некомерційні;

в) національні, іноземні, змішані;

г) інноваційні, промислові, транспортні.

5. За національною приналежністю підприємства класифікують на:

а) великі, середні, малі;

б) приватні, колективні, державні;

в) національні, іноземні, змішані;

г) інноваційні, промислові, транспортні.

Що включає в себе економічна діяльність підприємства?

а) дослідження ринку, рівня конкурентоспроможності цін на продукцію;

б) стратегічне і поточне планування, облік і звітність, ціноутворення, систему оплати праці, ресурсне забезпечення виробництва;

в) технологічну і конструкторську підготовку виробництв, впровадження технічних, організаційних нововведень;

г) обґрунтування обсягу виробництва за номенклатурою та асортиментом, забезпечення виробництва необхідними матеріально-технічними ресурсами.

Що означає соціальна діяльність підприємства?

а) організаційно-економічні заходи, спрямовані на досягнення очікуваного прибутку;

б) постійне підтримування на належному рівні умов праці і життя трудового колективу;

в) дослідження ринку, рівня конкурентоспроможності цін на продукцію;

г) усі відповіді правильні.

 

 

Що означає виробнича діяльність підприємства?

а) дослідження ринку, рівня конкурентоспроможності цін на продукцію;

б) стратегічне і поточне планування, облік і звітність, ціноутворення, систему оплати праці, ресурсне забезпечення виробництва;

в) технологічну і конструкторську підготовку виробництв, впровадження технічних, організаційних нововведень;

г) обґрунтування обсягу виробництва за номенклатурою та асортиментом, забезпечення виробництва необхідними матеріально-технічними ресурсами.

Що таке статут підприємства?

а) зібрання правил, що регулюють діяльність підприємства та взаємовідносини з іншими господарюючими суб’єктами;

б) паспорт підприємства;

в) угода, яка укладається між двома або кількома засновниками щодо створення підприємства;

г) сукупність грошових коштів та майна, яка необхідна для організації та початку функціонування підприємства.

10. Згідно з законом України «Про господарські товариства» до них належать:

а) акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю, повні, командитні товариства;

б) колективні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю;

в) акціонерні, повні, анонімні товариства;

г) акціонерні, повні, спільні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, змішані товариства.

11. Товариство, усі учасники якого несуть солідарну відповідальність по зобов’язаннях товариства усім своїм майном, називається:

а) повне товариство;

б) командитне товариство;

в) товариство з додатковою відповідальністю;

г) товариство з обмеженою відповідальністю.

12. Командитне товариство – це товариство, яке:

а) має учасників з повною відповідальністю;

б) має учасників, відповідальність яких обмежується внеском у майно товариства;

в) засноване на власності трудового колективу;

г) має одного або більше учасників з повною відповідальністю, а також одного або більше учасників-вкладників.

13. Перевагами малих підприємств є:

а) підвищена чутливість до економічних змін, залучення додаткового персоналу;

б) особиста відповідальність підприємця за усю справу;

в) гнучкість, оперативність, невисокі експлуатаційні витрати, спрощена організаційна структура підприємства;

г) немає правильної відповіді.

14. Недоліками малих підприємств є:

а) незалежність дій, адаптація до місцевих умов та зміна споживчого попиту;

б) обмежені фінансові ресурси, брак менеджерського досвіду в управлінні, недостатність експортного потенціалу;

в) можливість реалізувати свої ідеї, підприємливе ставлення до справи;

г) немає правильної відповіді.

15. Виробнича програма підприємства – це:

а) максимально можливий випуск продукції певної номенклатури, асортименту та якості за певний час (зміну, добу, місяць, рік) при повному завантаженні обладнання та виробничих площ, з урахуванням застосування передової технології, поліпшення організації виробництва і праці;

б) план з виробництва та реалізації продукції певної кількості встановленої номенклатури, асортименту, відповідної якості і встановленого договором поставок в строк;

в) ефективність трудових затрат, що показує здатність праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;

г) процес встановлення науково обґрунтованих норм витрат праці на виробництво одиниці продукції (виконання певної роботи).

16. Товарна продукція не включає:

а) готову для реалізації продукцію;

б) роботи та послуги промислового характеру, виконані для інших підприємств;

в) запасні частини та напівфабрикати для реалізації на сторону;

г) напівфабрикати, що виготовлені для власних потреб.

17. У розрахунок обсягу валової продукції не включають:

а) обсяг товарної продукції;

б) зміну залишків готової нереалізованої продукції;

в) зміну обсягів незавершеного виробництва;

г) усі відповіді правильні.

18. Чиста продукція – це:

а) характеризує результат власного трудового потенціалу підприємства;

б) продукція, що виготовлена тільки з матеріалів і напівфабрикатів цього підприємства;

в) продукція, що виготовлена без виробничої кооперації з іншими підприємствами;

г) продукція, що виготовлена понад державне замовлення.

19. До складу чистої продукції не входить:

а) вартість сировини;

б) вартість електроенергії;

в) сума амортизаційних відрахувань;

г) усі відповіді правильні.

20. Реалізована продукція не включає:

а) товарну продукцію;

б) зміну обсягу незавершеного виробництва;

в) зміну залишків готової нереалізованої продукції;

г) зміну залишків відвантаженої неоплаченої продукції.

21. Зростання залишків готової продукції на складах підприємства в кінці місяця відносно початку місяця свідчить про:

а) зменшення обсягів реалізації;

б) збільшення обсягів реалізації;

в) між наведеними показниками не існує прямого зв’язку;

г) немає правильної відповіді.

22. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:

а) трудовий колектив;

б) персонал підприємства;

в) трудові ресурси;

г) трудовий потенціал.

23. Персонал підприємства поділяється на промислово-виробничий та непромисловий за такою ознакою:

а) характером функцій, які виконуються;

б) напрямом спеціальної підготовки;

в) характером участі у виробничій діяльності;

г) віковим і професійним складом.

24. Спеціальність – це:

а) можливість опанування суміжною спеціальністю;

б) вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок;

в) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності;

г) різновид трудової діяльності в межах однієї професії, яка має специфічні особливості і вимагає від працівника спеціальних знань і практичних навичок.

25. Кваліфікація – це:

а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

в) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності;

г) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії.

26. Чисельність керівників, спеціалістів і службовців визначається:

а) аналогічно чисельності основних і допоміжних робочих;

б) за встановленими нормами трудомісткості виконання певних робіт;

в) на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису;

г) немає правильної відповіді.

 

27. Штатний розклад – це:

а) правила внутрішнього трудового розпорядку працівників;

б) документ, що регламентує професійні функції кожної посади та містить вимоги до працівників, які займають цю посаду;

в) внутрішній нормативний документ підприємства, який визначає склад працівників із визначенням їх професій, посад та посадових окладів;

г) немає правильної відповіді.

28. Структура персоналу – це питома вага:

а) промислово-виробничого персоналу;

б) окремих категорій працівників;

в) працівників певного рівня кваліфікації;

г) певної групи професій.

29. За функціями, які виконуються, промислово-виробничий персонал підрозділяється на:

а) виробничий і невиробничий;

б) робочих, службовців, спеціалістів, керівників;

в) висококваліфікований, кваліфікований, малокваліфікований, некваліфікований;

г) усі відповіді правильні.

30. До категорії службовців належать працівники, які:

а) розраховують норми витрат сировини на одиницю продукції та показники використання матеріальних ресурсів;

б) консультують працівників з питань трудового законодавства;

в) контролюють хід виробничого процесу в основному цеху та оперативно запобігають відхиленням;

г) готують ескізи і креслення нових видів продукції.

31. Професія – це:

а) можливість опанування суміжною спеціальністю;

б) вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок;

в) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності;

г) стаж роботи на даному підприємстві.

32. Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчислюється:

а) як середньоарифметична величина показників середньооблікової чисельності за всі дні місяця;

б) шляхом сумування облікового складу працівників за всі дні місяця і діленням на число календарних днів у місяці;

в) діленням фактично відпрацьованих людино-днів за місяць на кількість днів роботи підприємства у цьому ж періоді;

г) немає правильної відповіді.

 

33. Якщо ТР_сум – повна трудомісткість виробничої програми, Ф_еф – ефективний фонд робочого часу, К_вн – коефіцієнт виконання норм виробітку, то за трудомісткістю виробничої програми чисельність основних робітників розраховується за формулою:

а) ;

б) ;

в) ;

г) .

34. Навчання, обумовлене змінами характеру і змісту праці спеціалістів на даній посаді, моральним старінням знань – це:

а) перепідготовка;

б) професійна перепідготовка;

в) підвищення кваліфікації;

г) немає правильної відповіді.

35. На рівні підприємства підвищення продуктивності праці дає змогу:

а) знижувати затрати на виробництво й реалізацію продукції;

б) збільшувати обсяги виробництва та реалізації продукції, а, отже, і збільшувати прибуток;

в) підвищувати конкурентоспроможність підприємства і продукції, забезпечити фінансову стійкість;

г) усі відповіді правильні.

36. Підвищення продуктивності праці на підприємстві проявляється у вигляді:

а) збільшення кількості продукції, виробленої в одиницю часу при незмінній її якості;

б) зниження якості продукції, за умови зменшення її кількості, виробленої в одиницю часу;

в) збільшення затрат праці на виробництво одиниці продукції;

г) збільшення часу на виробництво одиниці продукції.

37. Продуктивність праці – це:

а) співвідношення прибутку та загальних витрат;

б) головний напрям діяльності підприємства;

в) результативність, ефективність праці в процесі виробництва;

г) рівень конкурентоспроможності підприємства.

38. У вітчизняній статистиці та економічній практиці визначають два показники рівня продуктивності праці:

а) виробіток і рентабельність;

б) виробіток і трудомісткість;

в) трудомісткість і прибуток;

г) фондовіддача і фондоозброєність.

39. Прямий показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю продукції, виробленої одним працівником за одиницю робочого часу – це:

а) виробіток;

б) трудомісткість;

в) рентабельність;

г) виробнича потужність.

40. Якщо N – обсяг виробництва продукції, Ч – чисельність працівників, то методом прямого розрахунку плановий рівень продуктивності праці обчислюється за формулою:

а) ;

б) ;

в) ;

г) .

41. Розрізняють такі методи вимірювання продуктивності праці:

а) товарний, валовий, реалізаційний;

б) натуральний, вартісний, трудовий;

в) оптимальний, допустимий;

г) основний, допоміжний.

42. Натуральний метод вимірювання продуктивності праці передбачає:

а) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції, представленої в затратах робочого часу в нормо-годинах на середньооблікову чисельність працівників;

б) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в грошовому виразі на відпрацьовану кількість людино-днів, людино-годин (або середньооблікову чисельність працівників);

в) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в натуральних одиницях на кількість затраченого часу в нормо-годинах (або на середньооблікову чисельність працівників);

г) немає правильної відповіді.

43. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці передбачає:

а) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції, представленої в затратах робочого часу в нормо-годинах на середньооблікову чисельність працівників;

б) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в грошовому виразі на відпрацьовану кількість людино-днів, людино-годин (або середньооблікову чисельність працівників);

в) визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в натуральних одиницях на кількість затраченого часу в нормо-годинах (або на середньооблікову чисельність працівників);

г) немає правильної відповіді.

44. Трудомісткість – це:

а) обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю продукції, виробленої одним працівником;

б) прямий показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, затраченого на виробництво одиниці продукції;

в) прямий показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю продукції, виробленої одним працівником;

г) обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, затраченого на виробництво одиниці продукції.

 

 

45. Технологічна трудомісткість включає:

а) затрати праці допоміжних робочих;

б) затрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу;

в) затрати праці основних робітників – як відрядників, так і погодинників;

г) затрати праці основних і допоміжних робочих.

46. Повна трудомісткість включає:

а) затрати праці допоміжних робочих;

б) затрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу;

в) затрати праці основних і допоміжних робочих;

г) затрати праці управлінського персоналу.

47. За способом визначення витрат праці розрізняють такі види трудомісткості:

а) технологічна, обслуговування, управління;

б) базова, діюча;

в) промислово-виробнича, галузева, народногосподарська;

г) нормативна, планова, фактична.