double arrow

Задание 2. Решите задачи, произведя расчет заработной платы.


 

Задача 1. Рассчитать размер заработной платы работника, если его оклад составляет 17500 руб., ежемесячно ему начисляется премия в размере 35% от оклада, в текущем месяце была выдана материальная помощь в размере 4000 руб. (ранее материальная помощь в течение текущего года не предоставлялась). На иждивении у него двое несовершеннолетних детей. Месяц отработан полностью.

 

Задача 2. Рассчитать заработную плату за октябрь текущего года, если известно, что работник отработал всего 12 рабочих дней (находился на больничном остальное время). Оклад его составляет 15800 руб., ежемесячная премия составляет фиксированный размер 5000 руб. на иждивении двое детей: 18 лет - не работает, но учится на заочной форме обучения и 10 лет - учится в школе. Доплата за вредность составляет 25% от оклада ежемесячно. Совокупный доход с начала года составил 250000 руб. (282000 руб.).

 

Задача 3. Рассчитать размер отпускных, если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней. Совокупный размер начисленных сумм за 12 месяцев составляет 250421,30 руб. Расчетный период отработан полностью.

 

Задача 4. Рассчитать размер отпускных и заработной платы за апрель, если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней с 5 апреля текущего года. Совокупный размер начисленных сумм за 12 месяцев составляет 184 500 руб. Расчетный период отработан полностью. Оклад составляет 10 000 руб., па иждивении нет детей.

 

Задача 5. Рассчитать размер отпускных, если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 56 календарных дней. Работник идет в отпуск с 01.07 по 25.08. Совокупный размер начисленных сумм за 12 месяцев составляет 560280,00 руб. Расчетный период отработан не полностью: с июля - август всего 3 рабочих дня, сентябрь- декабрь - все дни рабочие, январь - 2 дня рабочие, с февраля по июнь - все дни рабочие.

 

Задача 6. Рассчитать размер отпускных, если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 42 календарных дней. Совокупный размер начисленных сумм за 12 месяцев составляет 325 142,30 руб. Расчетный период отработан полностью.

 

Задача 7. Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы за июль 2016 г., если известно, что сотрудник учреждения был на больничном с 15.07-25.07. сумма заработной платы и иных выплат в пользу работника за 2 года составила 325 980,36 руб. Страховой стаж - 7 лет. Оклад 15700руб., ежемесячная премия - 30% от оклада, детей на иждивении нет.




 

Задача 8. Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и заработную плату работника за август 2016г., если известно, что с 01.08 по 10.08 сотрудник находился да больничном по уходу за больным ребенком, заработная плата за два года составила 250458,00 руб. Страховой стаж сотрудника составляй 15 лет. Оклад - 17000 руб., ежемесячная премия - 30% от оклада, в текущем месяце выплачена материальная помощь 2000 руб. (ранее материальная помощь не назначалась и не выплачивалась).

 

Задание 3. Решите задачи, произведя расчет страховых взносов в государственные внебюджетные фонды РФ, если известно:

а) .месячный фонд заработной платы составил 580000 руб.

б) месячный фонд заработной платы составил 980 700 руб., при этом и текущем месяце учреждение за счет собственных средств выплатило пособия по временной нетрудоспособности работникам учреждения на сумму 15500 руб.

 

 

Практическая работа № 4

 

Вариант 2

 

Задание 1. Выполните тестовые задания, выбрав один правильный вариант ответа.

 

1. Если страховой стаж работника составляет 15 лет, то размер пособия но промоиной нетрудоспособности составляет:

а) 60% среднего заработка;



б) 80% среднего заработка;

в) 100% среднего заработка.

 

2.Стипендия в государственном образовательном учреждении подразделяется на:

а) академическую;

б) социальную;

в) академическую и социальную.

 

3. Уплата налогов производится:

а) 1 раз в месяц;

б) 1 раз в квартал и ежегодно;

в) в сроки, установленные Налоговым кодексом РФ.

 

4. Дебиторы - это лица:

а) которые, должны данному учреждению;

б) которые имеют задолженность по подотчетным суммам;

в) которые своевременно не получили заработную плату.

 

5. Если подотчетное лицо израсходовало средств меньше, чем ему было выдано, то:

а) подотчетное лицо обязано возвратить сумму в кассу по приходному кассовому ордеру в течение трех дней;

б) подотчетное лицо обязано возвратить сумму в кассу по приходному кассовому ордеру в течение пяти дней;

в) подотчетное лицо обязано возвратить сумму в кассу по авансовому отчету в течение трех дней.

 

6. Размер расходов на оплату проживания (при наличии подтверждающих документов) составляет:

а) 100 рублей за сутки;

б) 550 рублей за сутки;

в) 12 рублей за сутки.

7. Сдельно-премиальная оплата труда – это:

А) оплата труда за отработанное время с учетом выплаты премии за высокие показатели в работе;

Б) оплата труда исходя из выполненного объема работы с учетом выплаты премии за качественное выполнение работы;

Б) оплата труда за выполнение определенного участка работы с учетом премии за качество на данном участке работы.

 

8.Начисление заработной платы производиться:

А) один раз в месяц;

Б)два раза в месяц;

В)один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца.

 

9.Удержание из заработной платы могут быть:

А) добровольные и принудительные;

Б) принудительные и обязательные;

В) добровольные и обязательные.

 

10.Размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в 2016 году составляет:

А) 30 % от фонда оплаты труда;

Б) 30,2% от фонда оплаты труда;

В) 34% от фонда оплаты труда.

 

11.Если страховой стаж работника составляет 2,5года,то размер пособия по временной нетрудоспособности:

а)60 % среднего заработка;

б)60 % среднего заработка;

в)60 % среднего заработка.

 

12. В случае обнаружения недостачи у материально-ответственного лица (не по его вине), руководитель учреждения принимает решение:

А) о списании суммы недостачи на расходы учреждения;

Б) о возмещении суммы недостачи из заработной платы работника;

В) о возмещении суммы недостачи путем внесения денежных средств в кассу учреждения.

 

13.Выплаты стипендии производится:

А) 1 раз в месяц;

Б) 2 раза в месяц;

В) равными долями каждые полмесяца.

 

14.Кредиторская задолженность учреждения – это:

А) задолженность данного учреждения другим организациям и физическим лицам;

Б) задолженность других организаций по отношению к данному учреждению;

и) задолженность работника по сумме недостачи,

 

15. Об израсходованных суммах подотчетное лицо предоставляет:

а) расчетно-платежную ведомость;

б) авансовый отчет;

в) приходный кассовый ордер.

 

16, Размер суточных составляет:

а) 100 рублей за сутки;

б) 550 рублей за сутки;

в) 12 рублей за сутки.

 

Заказать ✍️ написание учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Сейчас читают про: