Системы рекрутирования элит

В теории элит существенное внимание традиционно уделяется системам и методам отбора в «правящий класс». Наиболее распространенным является выделение гильдейской и антрепренерской систем рекрутирования (интеграции) в состав элиты.

1. Система гильдий предполагает:

· закрытость, отбор претендентов на более высокие посты главным образом из нижестоящих слоев самой элиты, медленный постепенный путь выдвиженцев по карьерной лестнице;

· высокую степень институционализации процесса отбора в элиту, наличие целого ряда формальных и неформальных фильтров – требований для назначения на должность;

· небольшой, относительно закрытый круг селектората, т.е. тех, кто принимает решение об интеграции человека (группы лиц) в состав элитного сообщества. Как правило в него входят лишь члены вышестоящего руководящего органа или один руководитель;

· тенденцию к воспроизводству существующего типа элиты.

Таким образом, гильдейская системы более аристократична и консервативна, ставит во главу угла верность базовым принципам элитного сообщества, аккуратность в кадровых назначениях. Издержками данной системы рекрутирования элиты являются: недостаток в ней «свежей крови», что постепенно ведет к ее вырождению, неготовность к мобилизационным политическим ситуациям, недооценка талантливой молодежи.

2. Антрепренерская система означает:

· открытость, широкие возможности для представителей большинства общественных групп претендовать на участие в формировании элиты;

· небольшое число институциональных фильтров для рекрутирования;

· широкий круг селектората, который может включать в себя даже всех избирателей страны;

· высокую конкурентность отбора, жесткость борьбы за назначение на руководящие посты;

· существенную значимость личностных качеств, индивидуальной активности, умения найти поддержку у широкой аудитории, увлечь ее привлекательными программами, лозунгами и идеями.

Эта система больше ценит выдающихся и нестандартных людей. Она относительно открыта для молодых лидеров и нововведений.

В то же время ее недостатками являются большая степень кадрового риска и непрофессионализма, иррационализм политики, проводимой элитой, склонность представителей такой элиты к чрезмерному увлечению внешними эффектами.