2020-10-11
108
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени сотруднику платят пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Задача 16.
Работнику ЗАО «Актив» Петрову с 15 августа предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Требуется определить размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если оклад Петрова составляет 18 000 руб., а с 1 июля ему по его личной просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 руб. в месяц.
Задание: Произвести расчет отпускных
Решение:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
|
|
|
_____________________________________________________________________________
Как определить сумму отпускных, если расчетный период отработан не полностью
Задача 17.
Работник ЗАО «Актив» Петров с 7 декабря уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад Петрова составляет 6000 руб. В расчетный период войдут декабрь прошлого года и январь – ноябрь текущего года.
В июне Петров болел, поэтому отработал только 10 рабочих (или 14 календарных) дней. В июне текущего года 21 рабочий день.
Задание: Произвести расчет отпускных
Решение:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Как определить сумму отпускных при повышении заработной платы
Задача 18.
Работник ЗАО «Актив» Иванов с 25 ноября уходит в отпуск на 28 календарных дней.
В расчетный период войдут ноябрь – декабрь прошлого года и январь – октябрь текущего года.
С ноября прошлого года по сентябрь текущего года ежемесячная заработная плата Иванова составляла 15 000 руб. С октября текущего года заработная плата Иванова была увеличена на 2000 руб. и составила 17 000 руб. Коэффициент повышения будет равен 1,13 (17 000 руб.: 15 000 руб.).
Задание: Произвести расчет отпускных
Решение:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
|
|
|
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Задача 19.
Работник ЗАО «Актив» Яковлев с 10 декабря уходит в отпуск на 28 календарных дней.
Оклад работника – 18 000 руб. Яковлев отработал расчетный период полностью.
С 1 декабря текущего года оклад Яковлева увеличен на коэффициент 1,2.
Задание: Определить отпускные, учитывая коэффициент увеличения оклада.
Решение:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Если повышение заработной платы произошло в период нахождения работника в отпуске, то скорректировать надо ту часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения заработной платы и до окончания отпуска. Поясним сказанное на примере.
Задача 20.
Работнику ООО «Пассив» Сомову предоставлен отпуск с 10 ноября по 7 декабря (28 календарных дней).
Оклад работника – 6000 руб.
С 1 декабря текущего года оклад Сомова был увеличен на коэффициент 1,2.
Задание: Определить отпускные, учитывая коэффициент увеличения оклада.
Решение:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Расчет отпускных в 2017 году
По ТК РФ за время отпуска работника начисляйте ему выплаты из среднего заработка (ст. 114 и 139 ТК РФ).
Оплачивать нужно все календарные дни, приходящиеся на время отпуска, за исключением нерабочих праздничных дней, перечисленных в статье 112 ТК РФ.
По общему правилу среднедневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ст. 139 ТК РФ).
Например, работник собирается отдыхать с 1 июня 2017 года. Тогда средний заработок для отпускных определяйте за период с июня 2016 года по май 2017-го включительно. Однако организация вправе установить свой период для расчета среднего заработка для отпускных. Не 12 месяцев, а 3 или 6 месяцев. Правда, здесь есть один важный момент. Если вы считаете средний заработок своим способом, важно, чтобы сумма отпускных была не меньше той, которая вычислена общепринятым способом. Поэтому если вы ввели в организации свой способ расчета среднего заработка, вам придется вычислять его в двух вариантах. Вначале способом, который вы установили.
Например, за 3 или 6 месяцев, предшествующих отпуску. А затем уже общепринятым способом – за 12 месяцев, предшествующих отпуску. И начисляйте работнику ту сумму, которая больше. Отметим, что если вы начисляете отпускные в повышенном размере, эти суммы вы можете учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждает также Минфин России (п. 6 ст. 255 НК РФ письмо от 25.01.2016 № 03-03-06/2/2557).Кроме того, увеличенные отпускные также облагаются страховыми взносами и НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). И еще, если вы считаете отпускные своим способом, это должно быть прописано в вашем внутреннем документе.
Например, в коллективном договоре или в положении об отпусках. Примерная формулировка дана ниже. <…> В ООО «Аквамарин» вводится собственный способ расчета среднего заработка для отпускных, отличный от общепринятого. Средний заработок определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска сотрудника. В случае, если сумма среднего заработка, рассчитанным этим способом, окажется меньше той, которую вычислили за предшествующие отпуску 12 месяцев, работнику начисляются отпускные из среднего заработка, рассчитанного общепринятым способом (ст. 139 ТК РФ). Начисление отпускных в 2016 году:
|
|
|
Задача 21.
В ООО «Аквамарин» установлен свой способ расчета среднего заработка для отпускных. В расчетный период включаются выплаты за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Согласно коллективному договору в случае, если сумма отпускных, вычисленных таким способом, получилась меньше общепринятой, работник получает отпускные из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску. А.И. Белова собирается в отпуск с 1 июня 2016 года на 10 календарных дней. Сумма начисленных выплат за период с июня 2015 года по май 2016 года – 456 000 руб. Весь период отработан полностью, все выплаты учитываются при расчете среднего заработка. Выплаты, начисленные за период с декабря 2015 года по май 2016 года – 259 000 руб. Покажем, как бухгалтер ООО «Аквамарин» будет начислять отпускные А.И. Беловой. Поскольку в ООО «Аквамарин» установлен свой расчет среднего заработка, бухгалтер будет вычислять его в двух вариантах: собственным способом и общепринятым. А затем сравнивать два показателя и начислять наибольшую сумму.
Задание: Определить сумму начисленных отпускных
Решение:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Задача 22.
Задание: определить срок выплаты отпускных
Исходные данные:
Работник ООО «Сапфир» Зайцев И.С. собирается в отпуск с 31 мая 2016 года на 14 календарных дней. Когда бухгалтер организации обязан рассчитать и выплатить ему отпускные.
|
|
|
Решение:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
