(Гарвардська бізнес-школа)
Зміни у часі | Що викликає занепокоєння людей | Процеси, які відбуваються у свідомості | Завдання управлінь ців | Можливі дії для виконання завдань |
Поява інформації щодо можливості подій | Чутки, уривки інформації | Пошук обґрунтованого свідомого розуміння явища | Управління загадковістю | Агресивність відповідей на чутки. Надання позитивної інформації, навіть спекулятивного характеру та неповної за змістом. Очікування чуток та підготовка відповідей на них. Розкриття «чорного ящику» |
Підтверд- ження, що події відбуваються | Інші подібні події та їх порівняння з власною історією підприємства | Вироблення «зручного» прийнятного пояснення | Управління аналогіями та порівняннями | Управління оголошенням змін. Подання аналогій. Яскраве висвітлення позитивної практики минулого та пом’якшення рис негативної. Привчання людей до умов нового середовища у кожний момент |
Подія відбулася | Старе проти нового. Втрата звичних орієнтирів. Покращення сприйняття символів | Виправлення розуміння | Управління символами | Церемонійне представлення змін. Поширення бачення, стратегії та кінцевого результату змін між учасниками. Перетворення звичних дій у символічні процеси і комунікації. Визначення нових правил та процедур роботи ретельно, точно та раціонально |
Певний час після події | Переможці та потерпілі. Сильні та слабкі сторони | Оцінка. Остаточний висновок | Управління процесом загального навчання | Створення подій, які б показували результати змін. Пояснення в конкретних термінах значення(суті) подій. Визначення помилок та розробка нових стратегій для їх уникнення в майбутньому |
Рис. 2. Чотири елементи перетворення організації
(за Келлі та Гуіяром)
Таблиця 5. Програмування діяльності підприємства в процесі перетворення(за Келлі та Гуіяром) | ||
Елементи перетворення | Зміст робіт | Відповідні системи живого організму |
РЕФРЕЙМІНГ | Мобілізація | Розумова енергія |
Вироблення бачення перспективи | Відчуття цілі | |
Побудова системи показників | Відчуття відданості | |
РЕСТРУКТУРИЗАЦІЯ | Побудова економічної моделі | Серцево-судинна система |
Упорядкування фізичної інфраструктури | Скелет | |
Перепроектування архітектури робіт | М’язова система | |
ОЖИВЛЕННЯ | Концентрація на потребах ринку | Почуття |
Створення нових видів бізнесу | Репродуктивна система | |
Використання інформаційних технологій | Нервова система | |
ОНОВЛЕННЯ | Розробка системи винагороди | Відчуття вдячності |
Організація індивідуального навчання | Самоактуалізація | |
Розвиток організації | Відчуття єдності |
Метод | Умови застосування | Переваги | Недоліки |
Примусовий | Обмежений час | Швидкість | Високий опір |
Адаптивний | Достатній запас часу | Невеликий опір | Тривалий час на впровадження |
Кризовий | Загроза виживанню | Невеликий опір | Величезний тиск у часі, ризик провалу |
Керований („акордеону”) | Помірна терміновість, переривчасті зміни, які повторюються | Невеликий опір, можливість підлаштуватися під час, всеосяжна зміна здатностей | Складність управління процесом впровадження змін |