Показатели движения рабочей силы

Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему – это отношение общего числа, принятых за отчетный периодов работников, к средне списочного численности работников за этот период.

Коп =

2. Коэффициент оборота по выбытию – это отношение общего числа уволенных за отчетный период работников, к средне списочных численности работников за этот период.

Ков =

3. Коэффициент текучести кадров – это отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, за отчетный период, к средне списочной численности работников за этот же период.

Кт=

4. Коэффициент соотношения принятых работников к выбывшим - это отношение численности принятых в отчетном периодов работников к численности работников, уволенных за этот период.

Кс =

Отношения, связанные с распределением и перераспределением трудовых ресурсов, воспроизводством рабочей силы, подготовкой и переподготовкой квалифицированных специалистов, трудоустройством работников, регулируется через рынок труда, на котором формируются спрос на рабочую силу и её предложение.

Рынок труда определяется, как механизм саморегуляции спроса и предложения рабочей силы, через свободное движение зарплаты и доходов. Существует определения рынка труда, как совокупности экономических отношений между обладателем рабочей силы(предложением рабочей силы)и работодателем (спрос на рабочую силу). Рынок труда выполняем множество функций в том числе и функцию источника трудовых ресурсов предприятия.

К субъектам рынка труда относятся:

1)Работодатели

2)Наёмные работники

3)Инфраструктурные звенья. (Центры и службы занятости, центры переобучения, общественные институты выражающие интересы работодателей и работников например профсоюзы.)

Тематический контроль №5