Методы планирования фонда заработной платы

Состав фонда заработной платы.

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

Фонд оплаты труда включает в себя сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме.

В состав фонда оплаты труда включает:

1) Оплата труда за фактически выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам.

2) Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера

3) Оплата за неотработанное время

Определение средней ЗП производится для просчета оплаты за неотработанное время и с применением поправочных коэффициентов исчисленных пропорционально росту тарифных ставок (окладов) установленных в месяцы за который осуществляются такие выплаты. Отдельные виды установленных к тарифным ставкам, надбавок и доплат включаются в ставки и тогда образуются их новые размеры, например: доплата за вредные условия труда. Но ряд доплат (надбавки за совмещение профессий), не включаются в тарифные ставки и оклады и не используются при расчете средней ЗП, к ним относятся:

1) Выходные пособия в случае сокращения штата;

2) Надбавки к пенсиям;

3) Пособия женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;

4) Командировочные расходы;

5) Пособия по социальному страхованию;

6) Пособия на погашения ссуд полученных на улучшение жилищных условий.

Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции и прибыль организации, направляемая на потребления.

Исходными данными для расчета ЗП:

1. Численность работников по штатному расписанию

2. Должностные оклады

3. Доплаты

Расходы на оплату труда финансируемые за счет прибыли рассчитанной после расчета общей сметы затрат на производство и реализацию продукции.

1. Метод прямого счета.

Данный метод может быть использован для расчета общего фонда з/п исходя, как из численности работающих и их з/п в целом по предприятию, так и по категориям отдельным группам работника.

ФЗП = Чср*ЗПср

Чр - средне списочная численность рабочих.

ЗП ср – средняя з/п одного работающего (период, за год).

Недостаток этого метода состоит в том, что он не нацеливает на рационального использования живого труда, т. к в данном случае пребольшой численности работающих будит больше ФЗП.

2. Нормативный метод.

Данный метод может быть действителен лишь при наличии следующих условий:

I. Нормативы должны быть стабильны долговременно изменяться лишь в случаи влияния на объем производства факторов не связанных с трудовыми усилиями коллектива.

II. Нормативы должны быть не индивидуальны, а групповыми.

ФЗП = ВП пл *Н зп

ВП пл – объём выпускаемой продукции плановом периоде.

Н зп – нормативная з/п на 1 руб. выпускаемой продукции.

Н зп= ФЗП 0/ВП 0 * (100+ ПТ/100+ ЗП)

ЗП = ПТ I * Hi

ПТ= Эч/Чо-Эч*100

3. Приростной метод.

Данный метод основан на использование базового фонда з/п.

ФЗП = ФЗПо*Iвп-Эч*ЗП ср