Существует два понятия заработной платы номинальная и реальная

Сущность, состав и принципы оплаты труда

Оплата труда работников организации

Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результат своего труда, (не учитывает изменение потребительских цен).

Реальная заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы.(при данном уровне цен на товары и услуги).

По своей структуре основная ЗП делится на две части: основную и дополнительную.

Основная часть ЗП рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.

Тарифные ставки и должностные оклады - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Различают часовые, дневные, и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Предприятия сферы материального производства размеры тарифных ставок и окладов работников устанавливают самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают в коллективных договорах между нанимателями и наемными работниками.

Тарифная ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной определяющей уровень оплаты труда работников.

Дополнительная часть ЗП включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.

Доплаты: за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные часы, за вечерние и ночные смены, за дни выполнения государственных и общественных обязанностей

Надбавки:за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), за профессиональное мастерство.

Функции ЗП:

1. Главный стимул развития производства;

2. Обеспечение работников необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы;

3. Материальное стимулирование;

4. Экономическая функция;

5. Социальная функции.

Принципы ЗП:

· Распределение по количеству и качеству труда;

· Материальная заинтересованность в конечных результатах труда;

· Сочетание индивидуальных интересов с коллективными;

· Постоянное повышение реальной ЗП рабочих и служащих;

· Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;