Тарифная система оплаты труда. Тарифная система- это совокупность нормативов при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных

Тарифная система - это совокупность нормативов при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации.

Основные элементы тарифной системы:

Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников и сложности выполняемых работ.

Система оценки работы:

1) Метод рядов

2) Классификационный

3) Бальной оценки

4) Метод по факторного сравнения

Сейчас в Беларуси действует 27 разрядная единая тарифная сетка. На основе единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставки 1-го разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады определяющие уровень оплаты труда для конкретных групп работников.

Тарифные ставки и должностные оклады - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Различают часовые, дневные, и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Предприятия сферы материального производства размеры тарифных ставок и окладов работников устанавливают самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают в коллективных договорах между нанимателями и наемными работниками.

Тарифная ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной определяющей уровень оплаты труда работников.

Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки 1-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Советом Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.

Часовые тарифные ставки устанавливаются на основании месячной тарифной ставки 1-го разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц.

Тарификация труда рабочих производится по восьми разрядам. В целях дифференциации оплаты труда предусмотрены коэффициенты повышения

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях.

Тарификация работ – это определение разряда работ или его отнесения к той или иной группе оплаты.

Тарификация рабочих – это присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний рабочих проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Квалификация отдельных групп рабочих устанавливается путем присвоения определённой категории или класса.

По каждому тарифному разряду устанавливаются тарифные коэффициенты.

Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки 1-го разряда рассчитываются ставки (сдельные расценки) и оклады по разрядам работ и профессиям.

Способы начисления ЗП:

1. Помесячная оплата определяется исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней предусмотренных графиком работы на данный месяц и количества фактически отработанных дней.

2. При подённой оплате размер заработка рассчитывается на основе дневной тарифной ставки и количества фактически отработанных дней.

3. При по часовой – исходя из часовой ставки работника и количества фактически отработанных им часов за расчетный период.