Законы для людей

Законы для компании в целом.

Вопрос 6.

Закон единства анализа и синтеза

Формулировки закона:

Каждая система (биологическая или социальная) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций [6]

Закон единства анализа и синтеза утверждает, что благодаря использованию в процессах управления организацией процедур анализа и синтеза обеспечивается настройка организационной системы на оптимальный вариант достижения поставленной цели [8]

Анализ — это разделение целого на части, представление сложного в виде простых составляющих, изменение этих частей, добавление новых или ликвидация некоторых из них для более эффективной деятельности или удобства исследования.

Синтез — это соединение, объединение (мысленное или реальное) обновленного набора простых составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для более эффективной деятельности.

Таким образом, анализ в теории организации включает две основные процедуры:

· разделение целого на части;

· улучшение функционирования каждой из этих частей.

Синтез также включает две процедуры:

· согласование характеристик выделенных частей;

· объединение их в одно целое.

Хотя процедуры анализа и синтеза являются неотъемлемыми составляющими совершенствования организации, необходимо помнить о том, что спроектированное на основе этих методов может отличаться от реального, поскольку целое обладает свойством эмерджентности. Целостные свойства систем несводимые без остатка к свойствам отдельных элементов, называются эмерджентными свойствами. В некоторых системах эмерджентные свойства могут быть выведены на основе анализа отдельных элементов (эмерджентность первого рода), во многих же больших и сложных системах такие свойства в принципе не выводимы и часто непредсказуемы (эмерджентность второго рода).

Специфические законы социальной организации – они действуют только в социальных организациях и могут использоваться при управлении ими.

Закон своеобразия: для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая структура производства и управления.

Закон социальной гармонии: для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда сотрудников благодаря повышению их эмоционального уровня и активизации трудовой деятельности.

Закон эффективного восприятия и запоминания информации: процессы восприятия и запоминания информации реализуются наиболее эффективно, если они приближаются к процессу мышления.

Закон эффективного осмысления: эффективное осмысление нового возможно только при наличии у человека большого объема знаний по данной тематике.

Закон установки: любой человек воспринимает наиболее полно ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.

Закон устойчивости информации: первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более устойчивой, чем повторная о том же событии.

Закон доходчивости информации: доходчивость сообщения будет выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации.