Оплата труда при коллективных формах организации

Коллективные системы оплаты труда предопределяются целесообразностью и необходимостью применения коллективных методов организации труда, обусловленных разделением и кооперацией труда. Существование производственных коллективов определяется технологическим разделением труда и является основой коллективных, бригадных методов организации работы.

Производственной бригадой называют коллектив рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы (специализированные производственные бригады).

Бригады могут объединять рабочих различных профессий, выполняющих один объем работ (комплексные производственные бригады).

Бригада несет коллективную, общую ответственность за результаты труда. Коллективные формы работы вводятся там, где группы рабочих выполняют общую работу, а индивидуальный вклад каждого отдельного работника выделить очень сложно.

Оплата труда при бригадной форме организации труда зависит от типов бригад, условий и принципов их создания и способу формирования фонда оплаты, подчинения и управления.

По способу разделения и кооперации труда бригады могут быть:

с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте (бригада токарей, работающих на однотипных станках);

с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют несколькими профессиями и могу выполнять работы не только на своем рабочем месте, но по совмещаемой профессии (бригада токарей,, работающих на разнотипных станках);

с полной взаимозаменяемостью, когда каждый член бригады может работать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме (бригада сборщиков).

Общий заработок бригады определяется как сумма заработков всех рабочих.

Заработок бригады (ЗПбр) исчисляется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции (Рбр) на фактически выполненный бригадой объем работ (Вбр):

ЗПбр = Рбр хВбр.

Распределение коллективного бригадного заработка осуществляется по квалификации (разрядам), по отработанному времени каждым из членов бригады и с применением КТУ.

Применяется два метода распределения коллективного заработка между членами коллектива. Первый заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени:

1.определяется зарплата по тарифу

2.определяется коэффициент приработка

3.определяется зарплата каждого рабочего: тарифный заработок * К приработка

При другом методе распределения коллективного заработка применяется КТУ. КТУ показывает: какой трудовой вклад вносит каждый рабочий в производственную деятельность в течение определенного времени.

КТУ каждому рабочему устанавливается бригадой и составляется протокол, который должен быть подписан бригадиром, секретарем, завизирован прорабом и сдан в бухгалтерию вместе с нарядом. Мin КТУ = 0, max КТУ = 1,5