double arrow

Оплата труда работников аппарата управления и руководителей


Оплата труда ИТР и служащих ведется следующими способами:

-в зависимости от установленного тарифа;

-оплата по диапазонам, или по «вилке»: по штатному расписанию установлены пределы зарплаты;

-оплата по трудовой стоимости – бухгалтерия начисляет для каждого работника чистый заработок за период 3-6 месяцев и находит стоимость 1 чел-дня. Ст. 1 чел-дня * отработанное время = зарплата

-оплата по коэффициенту трудового вклада

Дпя организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется штатно-окладная система оплаты труда с ее основными элементами:

перечнем должностей, квалификационными справочниками, схемами должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются в зависимости от занимаемой .должности, квалификации, особенностей отрасли, условий труда, характера, масштабов и сложностей производства, особенности выполняемой работы. Штатно-окладная система оплаты труда включает три элемента:

перечень должностей (определяет место работника в штатном расписании);

должностные оклады (определяет должностной оклад, устанавливаемый в соответствии со схемой должностей);




группы должностей работников по размерам оплаты их труда с учетом факторов, определяющих дифференциацию заработной платы.

Схемы должностных окладов разрабатываются на основе нормативных документов, важнейшим из которых является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Существуют и другие методики и принципы определена должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. Например, широкое применение имеет бестарифная система оплаты труда, которая особенно эффективна на небольших предприятиях и производственных подразделениях со своим фондом оплаты труда. Факторы, определяющие величину должностного оклада:

должность;

квалификация;

образование;

опыт работы;

стратегическая значимость должности для производства;

умение воплощать в жизнь свои профессиональные знания и опыт.

Для государственных предприятий существует два стандарта определения окладов руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Первый стандарт - схема должностных окладов, являющаяся составной частью штатно-окладной системы - представляет собой перечень должностей с указанием размера оклада. Должностной оклад - это абсолютная величина заработной платы, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью; указывается двумя цифрами - верхним и нижним ее пределами.

Второй стандарт - Единая тарифная сетка (ЕТС), представляющая шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников и соответствующих им разрядов и тарифных коэффициентов.







Сейчас читают про: